2012年5月劳动和社会保障部企业人力资源管理四级第二部分理论知识（26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26在市场经济环境下，企业追求的目标是（）。（A）利润最大化（B）功能最大化（C）效用最大化（D）差额最大化27实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。（A）本质（B）怎么样（C）属性（D）是什么28（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。（A）总需求（B）国民净收入（C）总供给（D）国内生产总值29劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。（A）劳动法律事实（B）劳动法律制度（C）劳动法律事件（D）劳动法律关系30劳动法的立法宗旨在于（）。（A）规范企业的行为（B）规范劳动者的行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场31（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。（A）宪法（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章32劳动法律关系的主要形态是（）。（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（D）集体合同关系33战略控制一般由三方面的活动组成，不包括（）。（A）设计战略控制程序（B）针对偏差采取纠偏行动（C）制定战略评价标准（D）进行实际成效与标准的对比分析34在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和。（A）显性和隐性（B）男性和女性（C）城市和农村（D）现实和潜在35影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。（A）社会因素（B）环境因素（C）组织因素（D）人际因素36阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺37（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。（A）知觉（B）外因（C）内因（D）归因
f38在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。（A）决策类角色（B）人际关系类角色（C）信息类角色（D）沟通协调类角色39在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（）。（A）比较策略（B）择优策略（C）淘汰策略（D）轮廓匹配策略40基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。（A）物质刺激（B）满足社会需要（C）内部刺激（D）搞好人际关系41人力资源的（）是企r