）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。（黄皮书P233）
（A）薪金
（B）薪资
（C）奖金
（D）工资
72工资指导线一般在每年（C）底之前颁布。
（A）1月
（B）2月
（C）3月
（D）6月
73以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（D）。（黄皮书P241）
（A）建立在岗位评价的基础上
（B）由岗位工资和技能工资组成
（C）有利于提高员工的业务水平
（D）岗位工资和技能工资的比例很容易确定
f74一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（B）。（黄皮书P247）
（A）计时工资制
（B）计件工资制
（C）技能工资制
（D）岗位工资制
75以下各项不属于计时工资制形式的是（C）。（黄皮书P248）
（A）月工资制
（B）日工资制
（C）提成工资制
（D）小时工资制
76因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分
不能超过当月工资的（A）。（黄皮书P255）
（A）20
（B）30
（C）40
（D）50
77（C）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。（黄皮书P267268）
（A）福利待遇
（B）补充保险
（C）法定福利
（D）个人福利
78企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称
为（A）。（黄皮书P269）
（A）非经济型福利
（B）经济型福利
（C）补充福利
（D）个人福利
79（D）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。（黄皮书P268）
（A）补充福利
（B）集体福利
（C）经济性福利
（D）个人福利
80以下关于雇主的说法中错误的是（C）。（黄皮书P285）
（A）与雇员相对的一方
（B）企业财产的人格化代表
（C）一个孤立的自然人
（D）生产经营与管理的载体
81（B）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。（黄皮书
P287）
（A）劳动关系
（B）劳动法律关系
（C）劳动合同
（D）劳动法律制度
82在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（A）代表职工与企业签订。（黄皮书
P300）
（A）职工代表
（B）企业人事部门
（C）企业法人
（D）职工所在部门负责人
83（D）具有保证劳动法体系全面实施的功能。（黄皮书P292）
（A）劳动法律法规制度
（B）企业内部劳动规则
（C）劳动争议处理制度
（D）劳动监督检查制度
84订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为（A）。
（A）48个月
（B）50个月
（C）52个月
（D）54个月
85职业分类的基本原则是（D）。（黄皮书P321）
（A）行业性质的一致性
（B）劳动密r