）问卷调查法
（D）行为记录法
45（A）组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场
经济下的企业。（黄皮书P9）
（A）职能制
（B）矩阵制
（C）直线制
（D）事业部制
46从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括（B）。（黄皮书P21）
（A）整体性
（B）动态性
（C）相关性
（D）目的性
47（B）是岗位的职位、任务与责任的简称。（黄皮书P19）
（A）职权
（B）职责
（C）职业
（D）职位
48岗位写实的原则不包括（D）。（黄皮书P26）
（A）写实人员应积极引导被调查者（B）写实人员应善待被观察者
（C）写实人员不可向被调查者施令（D）写实人员一般是一线主管
49以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（C）。（黄皮书P38）
（A）活动记录法采集的信息真实可靠
（B）操作者所使用的“日志”没有固定的格式
（C）活动记录法的投入费用通常较低
（D）关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
50下列有关月平均人数的公式最精确的是（D）。（黄皮书P40）
（A）月平均人数（月初人数月末人数）2
f（B）月平均人数月内实际每天工作人数30
（C）月平均人数月内实际每天工作人数31
（D）月平均人数月内每天实际工作人数之和月内的日历日数
51（A）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。（黄皮书P44）
（A）日历时间
（B）制度工作时间
（C）自然时间
（D）实际工作时间
52（B）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。（黄皮书P67）
（A）员工缺乏工作主动性
（B）较高的离职率
（C）员工不愿意和管理人员交流（D）工作上互相抵触
53（D）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。（黄
皮书P71）
（A）竞争上岗
（B）外部招募
（C）公开选拔
（D）内部招募
54可根据（D）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。（黄皮书
P79）
（A）部门
（B）权限
（C）能力
（D）岗位
55通过（D）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地
域限制等特点。（黄皮书P82）
（A）报纸
（B）杂志
（C）广播电视
（D）网络
56（C）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。（黄皮书P105）
（A）自传式调查表
（B）应聘人员履历表
（C）应聘者推荐表
（D）加权招聘申请表
57一般来说，招聘体检应（C）进行。（黄皮书P109）
（A）在所有筛选方式使用之前（B）随时
（C）在所有筛选方法使用之后（D）与筛选方r