律关系
30劳动法的立法宗旨在于（C）。
（A）规范企业的行为
（B）规范劳动者的行为
（C）保护劳动者的合法权益
（D）规范劳动力市场
31（B）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
（A）宪法
（B）劳动法律
（C）国务院劳动行政法规
（D）劳动规章
32劳动法律关系的主要形态是（B）。（绿皮书P40）
（A）劳动行政法律关系
（B）劳动合同关系
（C）劳动服务法律关系
（D）集体合同关系
33战略控制一般由三方面的活动组成，不包括（A）。（绿皮书P61）
（A）设计战略控制程序
（B）针对偏差采取纠偏行动
（C）制定战略评价标准
（D）进行实际成效与标准的对比分析
34在市场营销学中，市场是（D）购买者需求的总和。（绿皮书P74）
（A）显性和隐性
（B）男性和女性
（C）城市和农村
（D）现实和潜在
35影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（A）。（绿皮书P79）
（A）社会因素
（B）环境因素
（C）组织因素
（D）人际因素
36阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（D）。（绿皮书P101）
（A）感情承诺
（B）继续承诺
（C）规范承诺
（D）口头承诺
37（B）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度，以及工作
与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。（绿皮书P103）
（A）知觉
（B）外因
f（C）内因
（D）归因
38在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（D）。（绿皮书P122）
（A）决策类角色
（B）人际关系类角色
（C）信息类角色
（D）沟通协调类角色
39在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（A）。（绿皮书
P134135）
（A）比较策略
（B）择优策略
（C）淘汰策略
（D）轮廓匹配策略
40基于“经济人”假说的管理是运用（A）来调动人的积极性。（绿皮书P140）
（A）物质刺激
（B）满足社会需要
（C）内部刺激
（D）搞好人际关系
41人力资源的（B）是企业竞争优势的根本。（绿皮书P168）
（A）技能开发
（B）创新能力
（C）培训开发
（D）管理能力
42在管理策略上，现代人力资源管理属于（A）的管理。（绿皮书P183）
（A）战术与战略相结合
（B）以战略为主
（C）静态与动态相结合
（D）以战术为主
43（A）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。（绿皮书
P196）
（A）岗位研究
（B）工作研究
（C）工作分析
（D）定岗定员
44在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（D）。（黄皮书P46）
（A）会议调查法
（B）邮寄调查法
（Cr