EICC内审检查表
QRADM100A条款号缺陷性质审核内容A1自由选择职业
A11A12A13A14A15A16A17A18A19重要次要一般一般一般一般一般一般一般工厂没有任何形式的强迫劳工、监狱工、契约工或债务工工厂是否依法与工人签订劳动合同工人是否有一份已签订好的劳动合同副本工人受聘时工厂没有扣押工人的身份证（护照或工作许可证）工人如有合理的离职通知，工厂保证其自由离职的权利且无需罚款工人受聘时，不需要缴纳押金除法规要求外，工厂保证员工在非工作时间能自由出入厂区和宿舍区工人是否能自由地选择和使用外部的医疗设施工人是否有基本的人身自由
检查记录
判定
审核员
A2不用童工
A21A22A23A24A25A26重要一般一般一般一般一般工厂工作的工人应达到或高于法定最低工作年龄工厂招聘时，审查、验证所有雇员的有效年龄证明，并保留相关复印件工厂建立童工的补救程序工厂是否有考虑童工接受义务教育的基本需求工厂不允许未成年工从事可能损害他们健康与安全的工作岗位工厂是否有学徒工的招聘，培训和晋升的程序
A3工作
A31A32A33A34A35A36一般次要一般重要重要重要工厂是否有书面的监测、管理和控制员工上班时间含加班时间的程序工人是否能得到合法的休息时间以及假期是否有与工人谈论法合法的工作时间及工厂的工作时间工厂是否有保留工人有效的正常和加班工作时间记录工厂在过去12个月中，工作周的平均上班时数不超过60小时或法律规定工人至少有一天休息
A4工资与福利
A41A42A43A44A45A46一般重要重要一般一般次要工厂是否与工人谈论清楚工资结算是用工资单还是其它类似文件方式合法的正常工作时间报酬是否有支付给所有工人加班工资是否依法计算和支付给员工工厂是否依当地法规提供员工社会保险工厂不拖欠和扣押工人工资工厂没有使用扣除工资的方式作为纪律处分的手段
fA47A48A49
一般次要次要
扣款和扣交的工资是否正确计算工资中的扣交部份是否依法在指定的时间内上交给当地政府机构如果工厂聘请了临时工，临时工是否有得到除他们工资外的合法的福利
A5人道的待遇
A51A52A53A54A55A56A57一般一般一般一般一般重要一般工厂是否提供员工书面的有关纪律措施的规章制度纪律措施程序是否人道纪律措施是否符合程序要求并可追溯管理层和主管是否受过关于适当的纪律措施程序的培训工厂是否有相应的程序调查员工所受到的不合理的待遇？适当情况下将采取纪律措施有无证据显示工厂发生任何形式的性）骚扰、虐待或r