发生的问题解决不及时或敷衍、回避造成严重后果的扣10分。⑻与患者发生吵架或有冷、硬、顶、推现象，属首次且经教育认识态度好的扣5分，两次以上（含）的扣10

f
分。⑼违反本单位有关外出会诊管理的规定，私自外出行医的扣10分。
⑽不按时完成任务或不服从工作安排的扣5分。⑾学术上不尊重别人，故意诋毁他人名誉，造成不良影响的扣10分。
三、当年有下列情形之一的，实行“一票否决”，其医德医风考评结果直接认定为较差：
1、医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果，影响单位形象者；
2、在医疗活动中有索要或变相索要患者红包或者牟取其他不正当利益者，被患者投诉查实者；
3、违反医疗服务和药品价格政策，不合理收取费用或个人私收费的，被上级有关部门查处或新闻媒体曝光的科室主任、护士长和当事人；
4、因工作不认真造成医疗事故，负完全责任或主要责任的当事人；
5、出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销活动者；
6、隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料者；7、不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品者；8、发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以

f
及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从院部和卫生行政部门调遣者；
9、其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形；10、其他因违法违纪行为受到处分者。四、考评方法及步骤
（一）医德医风考评与医务人员的年度考核相结合，一年为一个考评周期。
（二）医德医风考评坚持定性考评与量化考核相结合的客观考评方法。
（三）实行院、科两级考核制。医院主要负责对全院各科室正主任（含副主任主持工作）、支部书记的考核工作，并督促和指导科室负责人做好本科室其他人员的考核工作。各科室主任主要负责对副主任及本科室全体人员的考核工作；各病区护士长负责对整个病区护士的考核工作；护理部负责对各科护士长的考核工作。
医德医风考评按百分制进行评定，基础分为80分，满分为100分。如有加分或扣分，加减后的分数为医务人员的实际得分；加分累计得20分。
（四）医德医风考评工作分为三个步骤：1、个人自评：被考评的医务人员对照考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行总结和自我评价，并填写《广东省湛江农垦第二医院医务人员医德医

f
风考评表》。2、科室初评：各科室成立考评小组，在医务人员自我
评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常r