术人员C需要从外部请来专家参与评估D考核的成本要低于一般的考评方法E被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性【参考答案】BDE3影响员工职业生涯选择的个人因素主要有。A个人心理特质B个人生理特策C学历经历D家庭背景E组织特色【参考答案】ABCD4禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是A矿山井下作业B森森业伐木及流放作业
fC第四级体力劳动强度作业
D建筑、电力、电信高空作业
E标准以上的负重作业
【参考答案】ABCDE
5影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有
A高层管理者的经营理念
B工资的控制
C竞争性
D人员保护的必要
E工会的压力
【参考答案】ABCE
6为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立。
A公司员工绩效评审系统
B公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C公司考核标准体系的合理性系统
D公司员工的申诉系统
E公司绩效考核的反馈系统【参考答案】AD
7符合团结互助精神的表述是
。
fA“三人同心，其利断金”
B“三个和尚没水喝”C“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”
D“三人行，必有我师焉”【参考答案】ACD
8劳动者在担赔偿责任
的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承
A被依法追究刑事责任B试有期后被证明不符合录用条件
C严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度D严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
E患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力【参考答案】ACD
9制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括。
A录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B招聘费用预算
C招聘的截止日期D人员录用后的绩效考核方案
E招聘工作时间表【参考答案】BCE
f10员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑的问题。
A效益大小B远期效益C近期效益D时间长短E效果好坏【参考答案】ABC1新设立单位应当自设立之日起，内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。A15天B20天C30天D35天【参考答案】C2一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是A0103B0203C0204D0205【参考答案】C
f3以下说法正确的是。A员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心B劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额C企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给D当分公司发生资不抵债时，母公司必r