2018人力资源管理师考试试题及答案
一、单选题1岗位研究首先产生于A美国B中国C德国D英国【参考答案】A2在人力资源管理成本核算中，人力资源的是两个最基本的概念。A原始成本与重置成本B直接成本和间接成本C可控制成本与不可控制成本D实际成本与标准成本【参考答案】A3人力资源与其他资源不同，具有等特征。A战略性、能动性和被开发的无限性B战略性、能动性和被开发的有限性C积极性、创造性、可用性和无限性D积极性、主动性、创造性和有限性【参考答案】A
f4我国劳动法规定的劳动年龄为A14周岁B16周岁C18周岁D20周岁【参考答案】B5目标管理法的步骤是A制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制【参考答案】A6劳动争议仲裁的原则不包括A裁决应先行调解B当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D可能影响公正裁决的人应当回避【参考答案】C7为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是。A“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的”
fB“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的”C“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的”【参考答案】C8定员标准的形式一般可分为。A单项定员标准和综合定员标准B单位用工标准和服务比例标准C企业定员标准和单位用工标准D行业通用标准和企业定员标准【参考答案】B9订立劳动合同必须主体要合法、的合法。A约定条件B法定条款C条件D内容【参考答案】D10以下说法正确的是。A招聘总成本直接成本间接费用B工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
fD在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
【参考答案】A
一、单选题
1岗位设计工作的入手点不包括。
A扩大工作内容
B工作满负荷
C劳动环境的优化
D劳动关系的改进
【参考答案】D
2旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是。
A人员选拔B培训与开发
C职业生涯管理
D人力资源规划
【参考答案】D
3在培训需求调查r