入职培训的基本要求标准E入职人员的试岗周期【参考答案】ABCD7企业人工成本总额包括A社会保险费用B福利费用C住房费用D从业人员劳动报酬总额E企业人工成本【参考答案】ABCD8适宜行为调整和心理训练的培训方法有。A角色扮演B敏感性训练C行为模仿D拓展训练
fE工作轮换法
【参考答案】ACD
9执行未成年人特殊保护制度具体内容是
A最低就业年龄规定
B禁忌劳动范围
C实行定期健康检查
D实行登记制度
【参考答案】ABCDE
10评价从业人员的职业责任感，应该从工作的哪几个方面入手

A能否与同事和睦相处
B能否完成本职工作
C能否得到领导的表扬
D能否为客户服务
【参考答案】ABD
1实行劳动合同制度为规范劳动关系的行为。
A双方
B一方
C三方
D各方
【参考答案】A
f2狭义的人力资源规划的最终目的是。A保持人力B制定政策C预测目标D供需平衡【参考答案】D3劳动者患病或非因公负伤，后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。A60日B病愈C30日D医疗期满【参考答案】D4是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。A公文筐测试B无领导小组讨论C即席发言D角色扮演【参考答案】A5是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
fA能力考核B态度考核C业绩考核D绩效考核【参考答案】C6对新员工进行培训需求分析时，用来决定其在工作中需要的种技能。A绩效分析法B组织分析法C任务分析法D人员分析法【参考答案】C7利用方式可以有效地实施内部调整计划。A外部招聘B内部晋升C技术培训D内部招聘【参考答案】D8相对于内部招聘而言，外部招聘有利于。A培养员工的忠诚度B促进团结、消除矛盾
fC招聘到高质量人才D激励员工、鼓舞士气【参考答案】C9在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是A履历审核专业知识测验心理测验结构化面试B履历审核心理测试专业知识测验结构化面试C履历审核专业知识测验结构化面试心理测试D履历审核结构化面试专业知识测验心理测试【参考答案】A10员工沟通的程序滑下列哪一项A形成概念B信息存储C信息传输D信息接收【参考答案】B一、多选题1雇主可以是一个。AB个人C民间团体
fDE企业【参考答案】BDE2有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是。A属于行为导向客观考评方法B比较适合教师或工程技r