聘条件：取得高级资格证书后，在中级聘期满三周年后有职数条件下可首聘至高级7级。（1）专业技术六级岗位应具备以下条件之一：①任七级含原聘任副高级专业技术职务）岗位三年以上②任十级（含原聘任中级专业技术职务）以上岗位累计八年以上（2专业技术五级岗位应具备以下条件之一①任六级岗位三年以上。②任七级岗位含原聘任副高级专业技术职务）六年以上③任十级含原聘任中级专业技术职务）以上岗位累计十一年以上
（二）工勤技能人员岗位任职条件1资格条件：首先须取得相应层次资格证书，其中包括初级工资格证书、中级工资格证书、高级工资格证书、技师资格证书。2年限条件（1）一级、二级工勤技能岗位需在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；（2）三级、四级工勤技能岗位，需在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核3）学徒（培训生学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。3。职数条件在资格条件和年限条件都满足的条件下，必须在本单位工勤职数存在余额的情况下才可以进行首聘，其中技师职数由全县统筹，取得技师资格人员可直接报人社局批准
三、事业单位岗位聘用，按以下程序进行
一）管理岗位管理岗位按照干部人事管理权限有关规定进行聘用。（二）专业技术岗位和工勤技能岗位。①按照人事部门审核的岗位设置方案，公布各岗位等级职数及其岗位职责、聘用条件等。②本单位符合竞聘条件人员填写《吉安市事业单位岗位竞聘申请表》，申请参加竞聘。③对照岗位条件和竞聘条件单位对申请竞聘人员的资格、条件进行审核并公示参加竞聘人员名单④按照岗位设置方案，在同一岗位层级按岗位等级由高至低依次组织竞聘。单位对所有竞聘人员进行量化打分或考核，对照岗位等级职数，按照从高分到低分顺序确定拟聘人员，公示无异议后，单位负责人集体讨论决定拟聘人员。
f四、首聘的起聘时间和聘任期限
1。首聘的起聘时间为每年的9月1，起聘时间不得早资格证书的取得时间。2。聘任到期时间为到期年度的8月31日聘期原则上不超过三年，临近退休人员的聘任到期时间原则上不超过其退休时间。五、专业技术岗位（工勤技能岗位）的解聘、低聘、续聘（一）解聘：有下列情况之一者，应予以解聘：1。触犯国家法律被判刑的；2受到开除处分的3脱离专业技术岗位（工勤技能岗位的。（二低聘：受到警告、记过处分或年度考核为基r