事业单位岗位设置管理和人员聘任管理
一、岗位设置管理
一、岗位设置或调整的依据和方法：根据三定方案所确定的单位性质、职能确定本单位岗位设置的类别。设岗单位类别分为三种管理型单位、公益型单位、服务型单位。
一）新成立的事业单位设岗由单位提出申请按照三定方案后单位编制数设岗或按照单位实有正式在册事业人员数设岗；
（二）已设岗单位三岗比例、岗位职数重新核定需本年度设岗人数超过上一年度岗位基数10％以上单位方可提出申请，逐级上报经市局批准后予以调整。二、事业单位岗位设置程序：
1）单位制定岗位设置方案；2）报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（3在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内制定岗位设置实施方案；4广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；6组织实施三、三类岗位比例的确定：事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70％。（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位应该保持相对合理的结构比例。四、岗位等级设置（一管理岗位等级设置
f1管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
2。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
3。根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
（二）专业技术岗位等级设置1。专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。2专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级副高级的岗位包括五至七级中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。三工勤技能岗位等级设置1工勤技能岗位的最高r