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S面试一面试人员的确定。根据笔试合格成绩含加分按招聘岗位从高分到低分顺序按13的比例确定进入面试人选面试人选末位成绩出现并列的,一同进入面试。笔试报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位,笔试后合格人员再减少,及笔试后岗位合格人员比例达不到面试比例,又确实需要补充人员的,必须经招聘单位的主管部门县市区人社部门同意,报市招聘领导小组办公室核准后,才能进入面试程序。已确定进入面试的考生由市、县市区招聘领导小组办公室公布。具体面试时间、地点及相关事宜由招聘单位及主管部门通知参加面试考生。参加面试人员在面试前必须携带报名时提供的材料原件到招聘单位核验,具体时间及要求以招聘单位及主管部门通知为准。三面试方式中小学教师岗位招聘采用说课或试讲方式进行。四面试的组织实施
国家公务员事业单位村官选调生教师招聘银行招聘信用社乡镇公务员各省公务员政法干警招警军转干党政公选法检系统路转税社会工作师
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1各县市区的面试工作由县市区教育行政部门组织实施,同级人社、纪检监察部门监督指导。2市直学校教师岗位的面试工作由市教育局组织实施,市人社、纪检监察部门监督指导。3面试分值满分为100分。面试60分为合格,未达60分者不能进入考核程序。4面试考官的组成和资格。每考场面试考官由7人组成其中主考官1人。面试考官必须由取得中级以上专业技术职称的人员担任组织面试部门建立具备考官资格的考官库开考前再随机抽取考官、考场。5面试实行验证和抽签制度。凡进入面试的考生须携带身份证、准考证原件验证进入候考室,按编组抽签确定面试考场及顺序。6面试成绩在面试结束核准后当天张榜公布。考核一面向代课人员招聘的特设岗位,根据笔试、面试分数合格人员总成绩从高分到低分顺序,按招聘岗位核准计划1∶1的比例确定考核人选总成绩出现并列的,按笔试和加分的合计成绩的高分者进入考核,笔试和加分合计也相同的,按《教育学与教学法基础知识》科目成绩的高分者进入考核其余岗位人员,根据面试分数合格人员成绩从高分到低分顺序按招聘岗位核准计划1:1的比例确定考核人选面试成绩出现并r
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