劳动合同法论文
《劳动合同法》对于中国企业劳资关系的影响
［摘要］新修改的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新《劳动合同法》）于2008年1月1日正式实施生效。在《劳动合同法》的新框架之下，对我国企业的劳资关系产生了很大的影响。在本文中，笔者就《劳动合同法》对于中国企业劳资关系的影响谈了几点自己的看法。
［关键词］《劳动合同法》中国企业劳资关系影响分析自从2008年1月1日正式颁布实施以来，在社会上引发了热烈的讨论，支持和质疑的声音都十分响亮，一时间两种声音势均力敌。就关注的程度来讲，《劳动合同法》在我国立法史上没有一部法律能够望其项背，它从一开始就备受社会的关注，并在社会上和学术界引发了时间相当长的激烈辩争。《劳动合同法》在立法中始终坚持科学发展观和建设和谐社会的基本理念，积极维护劳动者合法权益，实现对劳动者权利的倾斜保护。因此，广大劳动者对于法律的颁布热烈拥护；用人单位则对这一法律有不同的理解和认识。但是总的说来，《劳动合同法》对我国企业劳资关系的影响是非常大的。一、为劳资关系的稳定提供了坚实的法律后盾
f《劳动法》规定，劳动合同的签订是劳动关系建立的主要标志。面对目前在社会上许多企业不与劳动的签订劳动合同的情况，《劳动合同法》对此做出了较大的调整，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
这就意味着，过去的认定产生的劳动关系“合同标准”变成了目前的“用工事实标准”，进一步说就是，企业在雇佣劳动的时候即使没有与其签订劳动合同，但是只要存在用工事实或者用工行为，《劳动合同法》即承认企业和劳动者之间存在着劳动关系，那么该劳动者就可以享有《劳动合同法》规定的劳动者应该享受一切权利，
除此之外，《劳动合同法》企业假如不与劳动者订立劳动合同，那么将会承担更加严重的法律责任。对此，《劳动合同法》做出了详细的规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
以上的规定是目前《劳动合同法》进步之处的重要体现之一，企业违法成本的增加r