政管理工作
经验
知识结构：管理学、心理学、公共关系、管理学、社会学、公共关系、人
社会学、人力资源管理、财务力资源管理、领导艺术等
管理、决策学、领导艺术等
核心能力：具备先进的行政管理观念和行应变能力，计划控制能力，沟通、
政管理方法；较强的观察能力、组织协调能力
应变能力、交往能力；计划、
控制能力强；沟通、组织协调
能力强
其他要求：熟悉计算机操作；熟悉公文写熟悉计算机操作、公文写作等
作；英语水平良好
f职务等级工作环境
四、个性与品质做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有
很强的人际沟通、协调、组织能力以及高
度的团队精神，责任心强。
职级：中层管理
薪酬基本工资：
标准
工作地点：行政办公室。
工作时间：按照规定工作时间出勤。
做事客观、严谨负责、敬业
15人事行政专员
基本职位名称：人事专员信息所属部门：行政人事部
职位编号：编制日期：
工作关系
内部工作关系1．向行政人事主管
汇报2．与其他部门合作3．与部门员工合作
行政人事主管
其他
人事专员
部
门
外部工作关系
1．市劳动保障局
2．社会保障中心
3．咨询顾问公司
4．市人才交流中心
部门
5．市劳动力市场
员
6．各大、中院校
工
7．地方政府、组织部门
职位目的
工作内容
权力
提升公司的人力资源质量，制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制。
描述
绩效重点
1编制公司人力资源规划，经批准后实施；
按公司绩效考核标准执行
2建立健全公司人力资源管理制度；
3制定员工培训计划；
4人力资源支出预算编制，成本控制；
5负责组织公司人员招聘活动；
6人事资料及报表的检查、督办；
7负责组织办理公司员工人事变动事宜；
8负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、
纠纷或进行劳动诉讼；
9组织制定公司考核制度，定期进行员工考核；
10负责公司全员考勤的汇总有整理工作；
11建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管
理决策提供参考；
12公司员工日常培训的组织与实施。
13企业文化的建设推进，办公用品的日常维护管理，社保保
险的日常维护管理，后勤工作的管理协助。
14领导安排的其他相关工作。
1有权参与公司人力资源战略的规划；
2对违反人力资源管理制度的部门和个人，有提请处罚的权力；
f责任
3各级管理人员的聘任、解聘建议权及执行权；
4要求相关部门配合工作的权力；
5有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；
6行政人事主管授予的其他权r