东莞市XXX实业有限公司
职务说明书、又称岗位职责说明书：职位说明、任职资格、工作职责、工作业绩考核指标职务说明书
职位名描述所属部门：行政人事部职务名称：行政经理晋升岗位：生产总监助理直接上级（职位）：生产总监助理直接下属（职位）：行政专员、人事专员、招聘专员、
文控专员、培训专员
职务编号：HR001定编人数：1人工作场所：办公室环境状况：舒适
文件编号：职责分析日期201191职务代理：行政专员
危险性：基本无危险，无职业病危险职位说明
在生产总监助理的领导下，负责行政管理体系、企业文化、薪酬体系、绩效考核体系建设等，负责组织、协调、安排公司行政人事部的各项工作。
任职资格性别与年龄教育水平专业经验知识技能技巧
3045岁，男女不限；本科以上学历；人力资源管理或行政管理等管理类相关专业；有7年以上企业人力资源管理工作经验，其中3年以上管理岗位工作经验，有服装行业经验者佳；行政管理、人力资源或工商管理专业知识，具人力资源管理师职业资格证；1、具现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉工厂管理；2、掌握ISO9000体系和5S管理理念；3、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；4、精通劳动法规，有处理突发事情或劳动争议经验；5、对现代企业人力资源管理的各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；6、具备基本的网络知识，熟练使用办公及ERP软件。1、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；2、善于协调、沟通，责任心、事业心强；3、具有亲和力，判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；4、良好的口头及书面表达能力，为人干练、踏实；5、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
个人素质
主要工作职责
1、根据公司情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、绩效管理制度、薪酬工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；2、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案；3、配合公司业务发展，制定不同阶段的招聘计划并组织落实，根据不同职位拓展和维护招聘渠道，最大程度满足招聘需求；完善公司的定岗定编；4、根据公司的经营目标及职能部门的培训需求制定年度培训计划并根据培训结果做好培训评估及培训效果调查；根据公司的实际情况采取多种形式的培训方式，多次组织公司的培训工作；为公司组r