力。
1对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及全员劳动合同制的推行负组
织责任；
2发生劳动争议时，负协商处理责任；
内容
必备条件
期望条件
任职资格
职务等级工作环境
教育水平
人力资源管理、行政管理、企业管理、经人力资源管理、行政管理等相关
济学等相关专业专科以上学历。
专业大专以上学历。
工作经验
具有三年以上相关工作经验。
具有三年以上人力资源管理工作经验。
知识结构：人力资源管理、劳动法规、企人力资源、心理学、管理学、组
业管理、心理学、组织行为学、织行为学、财务知识
财务知识等
核心能力：具备先进的人事管理观念和人具备先进的人事管理观念和人事
事管理方法；熟悉人力资源各管理方法；熟悉人力资源各项模
项模块的运行程序；熟悉相关块的运作程序；熟悉相关劳动法
劳动法律、法规；具备较强的律、法规；善于沟通，具备出色
技能与能力
领导及管理能力，善于沟通，的组织协调能力及分析能力具备出色的组织协调能力及分
析判断能力；具备较强的观察
能力和应变能力；具有较强的
计划、控制能力
其他知识：知识素养高，知识面广，知识知识面广，知识结构合理，富有
结构合理；富有亲和力，较强亲和力，品格高尚，道德素养好
的说服能力；品格高尚，道德
素养好
忠于公司、为人正直、清正廉洁，思想敏忠诚、正直、稳重、果断
个性与品质捷、性格沉稳、善于沟通和决断，为人正
派，办事公正，心态平和、理智。
专员
薪酬
标准
工作地点：行政办公室。
工作时间：按照规定工作时间出勤。
16前台文员
基本职位名称：前台文员信息所属部门：行政部
职位编号：编制日期：
f内部工作关系
1．向行政部主管汇报
行政部主管
2．与其他部门合作
3．与部门员工合作
工作
其他
关系
部
门
前台文员
外部工作关系1．暂时没有
部门员工
职位目的
工作内容
权力责任
1．为客户、外来人员提供优质的服务；2．为来电来函的客人提供急时的信息回复；3．增强公司的企业形象。
描述1．监督上班时间公司职员进出动态，并做好相关登记；2．客人来访做好相关登记并知会相关部门负责人接待；3．应聘人员按排填写面谈记录表，并知会到相关部门负责人
进行面试；离职人员的手续办理。公司前台来访人员的接待工作；4．前台复印机及传真机、电话的管控，并分发传真知会到相关部门负责人及电话的转接；5．负责快递的签收发放；6．报刊、杂志的分发整理，前台工作台的清扫。7领导临r