到达，要提前通知业务员。6、对已经好的货物及时标签，注明代收情况。7、熟悉产品的工期，提前掌握订单的情况。8、磁条卡的写磁。9、对待业务员的提问要及时回复，如不能明确回复，给予原因，不能置之不理。10、整理发货单，在下单表格对已发货物进行备注。11、检查业务员的当日表格和下单总表的金额是否一致。12、对厂商发过来的核对稿仔细认真的核对，如有不对，及时反馈给业务员。
13、通知人员送桶装水。
厂长岗位说明：
精品文档
f精品文档1、查看厂部员工的出勤情况。2、每周对设备进行基本的保养和维护。3、设备出现故障时及时修理。4、定时查看材料库存，库存不足的材料及时购买或申报购买。5、协调、激励、检查、监督各下属部门工作。6、每天抽查货物，检查质量是否有问题，如有查明问题环节所在，并及时处理。7、每天查看积压的文件和要出货的情况，合理安排加班。8、对新员工进行岗前培训，安排老员工带入上岗。9、员工请假，及时调配人员到空缺岗位。10、和业务员沟通，及时掌握出货情况，对急单做好催促和跟踪。
11、定期召开车间生产会议。
12、疏导员工，处理员工关系，避免因情绪影响工作。
人事部经理岗位说明：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立。
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2、负责制定和完善公司岗位职责，公司各部门有效的开发和利用人力资源，满足公司的运营需要；3、做好各岗位的岗位说明，并根据公司的实际需要调整岗位说明，保证岗位说明与实际相符；4、负责员工的招聘、入职培训。5、负责办理员工的入职手续，负责人事档案的管理、保管。6、负责员工的考勤情况，记录加班情况。7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制；9、负责公司员工福利的办理；10、配合其他部门做好员工的思想工作，员工关系的处理，受理并及时解决员工投诉。11、其他突发事件处理和领导交办的临时工作。12、配合组织公司的团体活动。13、负责上门客户的接待工作。14、负责仓库的盘点工作，记录入库和出库数量，对库存不多的产品通知相关人员进行采购。
打印岗位说明
1、打印前先确认文件，文件应该用什么材料。2、对文件尺寸要确认用多少材料并进行必要的拼版，以免造成浪费。3、对文件要再三确认，如文件有问题应及时跟业务务员沟通。4、对文件打印出来有色差应及时跟业务员沟通，选择哪种颜色。5、对急单和滴胶，提前安排。精品文档
f精品文档6、对补数的文件要及r