内容实用程度应加强2000□提高讲师水平2000□
培训组织服务更完善□培训形式应多样化2000□培训次数太少可适当增加□培训应少而精2000□
其他：按需培训，培训努力，但时间太短，大家深入不进去，感觉走过场，应付差事，浪费时间1000
5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
□实战派知名企业专家，有标杆企业经验2000
□学院派知名教授学者，理论功底深厚
□职业培训师，丰富的授课技巧和经验1000
□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验5000
□本职位优秀员工，对公司业务很了解2000
□其他：
6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
可编辑
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□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为3000
□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训1000
□乐意，但是没有时间做这个事情3000
□需要考虑一下3000
□不会担任
第三部分培训需求信息
1、您认为2014年培训您最期望获得提升的方面是（2项）：
□岗位专业技能3000
□个人自我管理技能1000
□企业文化
□职业道德与素养500
□职业生涯规划500□行业、市场信息2000
□人际关系及沟通技能1000□通用基本技能
1000□其他：
1000
2、在2014年培训中您想通过以下哪种方法获得提升：
□外部培训5000
□内部培训1000
□自我学习提升4000
3、假如在2014年培训中，您获得了提升，达到了期望的结果，您希望公司有怎样的回馈：
□提高薪酬5000
□职位晋升
□其他：5000接受免费培训，是公司最好的馈赠
4、假如在公司内部选择讲师，您希望接受哪位讲师的哪方面培训课程：
□
专业技能
□
职业道德素养
□
法律方面
□申振龙
施工管理和技术□梁军
施工管理和技术
□崔瑞祥施工管理
□许跃宏
施工管理
□何磊焕施工管理
□张玲
造价审计
□刘燕
水利造价
5、您认为，您将会将部门2014年的培训需求重点着重于以下哪个方面：
□领导艺术1000□管理理念1500□管理工具1000□角色认知1000□职业道德
2000□管理理论500□职业化2000
□人员管理技能1000
□其他：
6、考虑到各部门职责差异较大，以下问题请您结合部门2014年度培训需求，以文字进行描述。
1）您认为您部门的员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训，以便更好的完成本职工作（请列举三项最紧
迫的培训需求）：
（1）专业基础知识
（2）职业r