于深化企业职工养老保险制度改革的通知》和1997年7月的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等，1997年的决定提出了在全国范围内实施统一的养老保险方案。这为现行养老保险制度奠定了基础。现行养老保险制度的主要内容保险覆盖的范围。1、保险覆盖的范围。其覆盖面由原来只包括国有企业和一部分城镇集体企业扩大到城镇各类所有制企业。它打破了养老保险在用人单位之间的所有制界限，促进劳动力在各类所有制单位之间的合理流动和优化配置。保险费用的筹集。2、保险费用的筹集。其费用主要由企业和职工个人缴费负担，财政负责弥补养老保险计划的赤字。企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20％；个人缴费比例在1997年不得低于个人缴费工资的4％，1998年起每2年提高一个百分点，最终达到8％。为了确保各地区养老金的按时足额发放，中央财政对于收不抵资支的地区给予了大量的资金支持。运行模式。3、运行模式。从1997开始的养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的运行方式。各地按职工个人缴费工资的11％的数额，为职工建立基本养老保险账户，其中个人缴费全部计入个人账户；不足部分从企业缴费中划入。即1997年个人缴费的4全部计入个人账户，其余7％从企业缴费中划入；企业缴费13％的余额进入社会统筹基金，用于向已退休职工的发放。1998年个人缴费5＋6％企业缴费进入个人账户；企业14％的余额进入社会统筹基金。2000年个人缴费6＋5％企业缴费进入个人账户；企业15％的余额进入社会统筹基金。2002年个人缴费7＋4％企业缴费进入个人账户；企业16％的余额进入社会统筹基金。2004年个人缴费8＋3％企业缴费进入个人账户；企业17％的余额进入社会统筹基金。个人账户储存额参考银行同期存款利率计算利息。其储存额只能用于职工养老，不得提前支取；职工调动时，可全部随同转移。职工或退休人员死亡后，个人账户中的个人缴费部分可以继承。养老金待遇。4、养老金待遇。按照“老人老办法，中人中办法，新人新办法”的原则确定了计发办法。在1997年7月《规定》实施前，对己经退休的职工，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金的调整办法。在1997年7月《规定》实施前参加工作，实施后退休的职工，按照“新旧模式平衡衔接，待遇水平大致平衡”的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再确定一个过渡性的养老金。
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f在1997年7月《规定》实施后参加工作的职工，直接适用新制度。即实施后r