传统体制下的社会保障制度。我国社会保障制度是在新中国成立之后逐步建立起来的，过去称为劳动保险制度。在传统体制下，我国的社会保障体系被划分为两大块：一块是集体所有制单位，包括广大农民和城镇集体单位，其资金来源于集体经营的提留，其保障对象只限于集体的成员；另一块是国有制单位。其资金来源从形式上讲是来自本身，但实际上是来自于全国所有的国有制企业和单位，其保障对象是在国有制企业和单位就业的人员。此外，政府财政还提供抚恤支出、社会福利救济费和自然灾害救济费三个项目的社会保障。其实，那时期我国带有“社会”二字的保障制度，实际上是与就业联系在一起，是指国有制单位职工的“铁饭碗”制度。“文化大革命”期间，主管社会保险工作的各级工会组织被解散，社会保险基金的管理工作陷入瘫痪。每月按工资比例提取社会保险费的做法停止了；退休费、病假工资等开支均改为由企业营业外支出列支，由此，社会保险演变成了“企业保险”。传统体制下，我国社会保障制度的筹资模式是“现收现付制”。2改革开放后社会保障制度的改革改革开放后社会保障制度的改革。2改革开放后社会保障制度的改革。随着市场经济体制改革步伐的加快，各项经济改革都聚焦触及社会保障问题。必须建立社会化的社会保障体系被急切地推上政府的议事日程。改革开放以来，我国在社会保险方面进行了一系列的改革和创建工作。目前，我国已形
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f成以养老、失业、医疗三大保险为基本项目，以工伤保险、生育保险、社会救济和社会福利为辅助项目的社会保险体系。2、你了解我国养老保险制度吗？你了解我国养老保险制度吗制度我国养老保险制度的改革背景改革开放前，我国养老保险制度是以企业为单位的“企业保险”。由于老企业退休职工多，而新建企业几乎没有退休职工，造成新老企业负担养老保险费用的不平衡。为了创造公平竞争的环境，20世纪80年代中期我国开始实行“退休费用统筹”的改革。所谓“退休费用统筹”，就是各企业先按当地社会保险机构规定的统筹比例，以本企业职工工资总额为基数，按月向社会保险机构缴纳退休费用，然后由当地社会保险机构统一拨付退休费用的做法。但是，“退休费用统筹”仅仅使“企业保险”改为“地区性保险”，仍然不是真正意义的社会保险。为了建立和完善符合市场经济体制下的企业职工养老制度，国务院先后颁发了一系列的文件。主要有1991年6月的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》、1995年3月的《关r