机制不断强化。在旗县市区重点把书记抓基层党建工作履职记实、述职、满意度测评等作为考核评价的重要依据在苏木乡镇街道重点把书记抓基层党建工作“双向述职、双向评议”纳入年度考核评价体系工作考评机制不断强化。二是要分类统筹推进。xxx点多面广线长农区和牧区、边境旗市和其他地区各有特点必须立足各自实际坚持分类推进才能推动基层组织建设取得扎实成效。我们以农村牧区和街道社区为重点、非公有制经济组织和社会组织为难点、机关单位为亮点在农村牧区
f深化“双服务”双向延伸、示范嘎查村创建活动在边境地区深化“北疆基层党建长廊”创建活动在街道社区深化“四联四促”活动在非公有制经济组织和社会组织深化“党组织集中组建”活动同时不断完善“五项推新”、“联一带三”、“四强四优”等载体措施统筹推进了机关、国有企业、学校等领域党组织建设。狠抓基层党组织晋位升级在引导先进党组织抓示范、一般党组织抓赶超的同时大力开展后进党组织整顿转化、晋位赶超工作取得了积极成效。三是要加强党员教育管理。广大党员是推进基层党建的主体。我们认真落实各项制度办法建立党内关怀扶助基金强化结对帮扶、走访慰问、困难救助等措施保障党员权益、促进作用发挥。积极做好发展党员工作农牧区党员队伍老化、嘎查村委会成员党员比例偏低等问题得到较好解决。围绕建党90、91周年和党的十八大召开等重大节点开展形式多样的主题活动营造浓厚氛围。围绕组织学用、服务农村牧区发展不断加强现代远程教育工作。
三完善政策机制着力提高聚才用才能力。人才是发展的“第一资源”。提高组织工作科学化水平必须始终抓好人才工作不断提高聚才用才能力努力把各方面优秀人才集聚到全盟经济社会发展各项事业中来。一是要树立科学观念。推动人才工作发展必须要牢固树立科学的人才观。我们注重宣传全盟人才工作的重大举措和政策措施以及各
f地各部门人才工作的先进经验、做法和人才队伍中涌现出的典型人物和先进事迹在全社会营造形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。二是要完善政策措施。我们积极破除人才工作的体制性和政策性障碍高层次人才库、企业科技联络员制度、高层次人才引进和服务窗口等载体平台相继建立党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局初步形成制定出台人才工作规划和相关配套政策为促进各类人才健康成长提供了保障。三是要加大引进力度。围绕建设锡林浩r