工作科学化水平、推动经济社会各项事业发展的关键。必须坚持改革创新不断提高选人用人能力。一是要完善选任机制。完善干部选拔任用工作机制是提高组织工作科学化水平的重要内容。我们积极探索试行初始提名、“双推双考”、信息公开和“两圈”考察、“四德”考
f察等一系列制度办法建立了涉及各类班子8个类型的近期可任用干部人选库加大竞争性选拔干部工作力度5年累计安排329个职位开展公开选拔。针对重要领域、重要岗位、重要工作探索构建全方位监督网络推进了干部监督的系统化和科学化。科学设置考核指标强化考核结果运用在全区率先开展旗县市区差异化考核工作探索开展委托第三方民意调查工作实绩考核对发展的引导和推动作用不断增强。二是要优化班子结构。提高组织工作科学化水平必然要求建设结构合理、功能强大的领导班子不断加强宏观管理适应发展需要。我们围绕全盟推动产业发展、城市建设、民生工程、生态文明和党的建设等重要任务通盘考虑、合理调配各级班子推动实现职位设置合理、职务分工明确、年龄形成梯次、专业知识配套、气质性格相融结构不断优化功能不断增强的配备目标各级领导班子和领导干部推动发展的能力不断提高。加强年轻干部和后备干部队伍建设建立了来自基层一线的党政领导干部培养选拔链。加大干部交流力度促进了区域协调发展和干部成长进步。三是要加强教育培训。大力开展干部教育培训是各级干部完善思路、开阔眼界、提升能力的重要途径。我们坚持干部培训的个性化、差别化和多样化完善培训方式方法通过举办知名院校精品班、盟委党校主体班、基层干部示范班加强培训分领域地学习经济管理、工业经济、财政金融、城市
f建设等相关课程学习培训的统筹性、实效性和针对性不断增强干部能力素质不断提高。
二夯实基层基础着力提高凝心聚力能力。党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。提高组织工作科学化水平必须抓好基层、打好基础切实提高基层组织凝心聚力能力。一是要强化工作保障。连续七年开展了一系列各具特色的实践活动大力强化党建责任制落实不断改善基层办公条件和提高基层干部待遇为推动基层党组织发挥作用提供了坚实保障。全面推行责任目标制、双向承诺制、汇报述职制、专项考核制建立“三级联述联评联考”机制领导责任机制不断强化。按照农村牧区“一定三有”、街道社区“三有一化”等要求逐步提高基层干部待遇报酬水平进一步加强活动阵地建设工作保障r