员工怀孕后，应向公司提交医院出具的相关证明（卡片），并在每次孕期检查的前一天向公司提出书面申请。84：生育后，如果小孩未满一周岁，每天上下午各有30分钟的哺乳时间；85：上述时间按正常出勤对待，劳动时间内的哺乳时间可合并使用。具体使用的方法应预先与主管及相关部门商量决定。9、员工日常考勤管理、91：工作时间规定：上午90012：00下午13：0017：30。12001300午休期间外出就餐的，需严格按照时间规定，否则按缺勤论处。各园区内中午轮班的，可灵活调整午休时间，但仍以1个半小时为限。特殊岗位或部门，可报所在中心总监批准后自行调整工作时间段，并在组织人事部备案。92：员工上下班均需打卡计时。特殊岗位员工经总裁批准后可不打卡，但同时不享受全勤奖。93：考勤卡遗失请立即通知组织人事部相关负责人或部门行政，按规定补办考勤卡。94：上班中途因公出差、公出当日返回及不再返回公司或上班前直接因公外出后返回公司员工，进出公司均须打卡，以免被误认为旷工。95：员工上班忘记打卡，需在当天下班前请部门经理签字作为按时到岗证明；下班忘记打卡，需在第二天上午请部门经理签字，否则按旷工论处。96：员工之间禁止代打卡，如有发现，双方均按旷工论处，并通告批评。
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f97：迟到、早退。员工迟到、早退按照主任级（含）以下100元次、经理级含以上200元次、总监级（含）以上300元次进行快乐基金赞助；30分钟内算迟到或早退，超过不请假算旷工；98：旷工。员工旷工按照旷工时间应得工资的3倍进行罚款，并通报批评，连续旷工3天或年度累计满5天除名；99：加班。德必不提倡员工加班，如有特殊情况需要加班的要提出加班申请，并按要求填写《加班申请单》以备查验，所有加班工资及调休核实均以《加班申请单》记录为准；910：调休。所有员工加班均可申请等时调休，调休需在三个月内使用完毕。员工调休需填写《请休假申请单》，并附上对应加班时间的《加班申请单》，经审批同意后方可休假。调休审批程序参照事假审批程序。10、停薪留职、101：德必允许一部分因个人原因需要暂时离职的员工办理停薪留职，同时具备以下条件的员工可以办理停薪留职：（1）在德必连续工作1年以上并且劳动合同期限尚未结束的正式员工；（2）在德必期间未受过记过以上处分或记过以上处分已经撤销的员工；（3）经所在部门领导同意并经总经理批准的员工。102：停薪留职员工停薪留职期限结束后可根据实际情况申请续期，经r