文件类别：人事管理文件版本：第壹版
规章制度
员工请休假管理制度员工请休假管理制度请休假
编号：日期：20100610
一、目的：目的：为了维护公司的正常工作秩序，保障员工的合法权益，根据国家有关法规和政策，特制定本规定。二、原则：原则公司员工休假要以保证公司的各项工作正常开展为前提。员工无论何种休假均须履行有关审批手续，并凭有关证明和假条考勤。三、适用范围：适用范围：德必地产所属企业内在职员工。四、管理制度1、事假、11：公司员工当年度还有剩余带薪年假和调休假期，按照先请年假再冲抵调休的请假规则，如年假与调休假期均使用完毕，方可请事假。12：公司员工请事假，须事先向所在部门提出书面申请，按照规定审批程序经批准后交组织人事部备案方可生效。未经批准、备案的，按旷工处理。13：员工遇有急事，来不及办理请假手续的，须事前电话向部门主管说明原因并得到口头批准，事后在3天之内补办请假手续，否则按旷工处理。14：员工请事假，应在事假期限内返回岗位工作。若不能按期返回，应提前向所在部门主管以书面形式续假，并讲明不能按时返回的具体原因由所在部门主管批准并报组织人事部备案。对超过事假期限没有返回岗位工作并且没有说明具体原因的，超过的时间按旷工处理。15：事假审批手续办理程序：主任级以下（含）5工作日以内事假由所在部门经理审批，5工作日以上10工作日由部门经理审批后再由所在中心总监批准方可生效。10工作日以上在部门经理和所在中心总监审批后，再交总裁批准方可生效。经理级以上（含）5工作日以内由所在中心负责人审批，5工作日以上由总裁审批。总监级请事假由总裁审批。所有事假在履行审批手续后，均须报公司组织人事部备案。16：年内有连续3个月（含）以上请事假达到10工作日或半年请事假达到15工作日以上的员工，本年度不得再请事假。17：员工事假期间患急病住院、做手术的时间可以按病假处理，但必须有二级以上就诊医院的住院病历、住（出）院证等有效证明，并经组织人事部签字认可后方可生效，否则仍按事假处理。18：所有员工一次性事假不得超过10工作日，事假逾期未续假者，超过请假期限的天数一律视为旷工。特殊情况下一次性事假一律不得超过22个工作日，如一次性事假超过22工作日，按停薪留职审批流程处理，并承担请假期间公司为其支付的社保及其他应付费用。19：各部门和单位要严格按照管理权限审批，审批时必须明确事假时间和期限。110：事假r