门审批后报组织人事部备案，丧假假期发给基薪工资，路费自理。5、员工年休假、51：在公司工作一年以上的员工，每年可享受带薪年休假。52：员工休假期限：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。53：年休假的使用要首先基于不影响正常的工作业务开展；年休假可集中使用也可分段使用，但不可跨年度使用；54：公司有权根据公司业务需要，适当调整员工的带薪年休假时间。55：带薪年休假以半天为申请单位。56：公司将严格管理年度有薪休假的申请，审批、销假手续，无故超假，按旷工处理。57：员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：
第2页共4页
f（1）进公司未满一年的；（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的6、工伤假、员工在工作中受伤，因伤情较重住院治疗或在家休息，须由二级以上或指定医院出具证明，并由相关部门鉴定为工伤的，在组织人事部备案后，可按工伤假考勤。工伤假期间按国家规定发放工资。7、产假、71：对于将生产的女员工，给予产前15天，产后75天共计90天的休假。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。难产者再增加15天，但必须向公司提交医院诊断书。72：女员工生育后应凭医院的产假证明，经组织人事部签字审核后按产假考勤。73：女员工符合《上海市人口与计划生育条例》的规定晚育的，女方增加产假30天，男方给予妻子（仅限晚育者）分娩护理假期3天。女方30天假期应在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。74：产假按日历天数计算，包括休息日和法定休假日；凡员工申请上述假期，符合国家计划生育政策的，按国家有关政策由生育保险基金支付相应的生育生活津贴，职工工资高于生育生活津贴的，由公司补足差额。不符合的，参照国家有关政策办理。照护假、流产休假期间，发给基薪工资。女员工非婚生育，不享受产假待遇，按病假对待。8、女员工孕期待遇及哺乳时间、81：女员工怀孕期间，怀孕期在7个月内，每月给予1天进行定期孕期检查，78个月每半月给予1天进行定期孕期检查，9个月以上每周给予1天进行定期孕期检查；上述孕期检查时间可根据医院出具的证明作调整。82：公司不得安排已经妊娠7个月以上及在授乳期内的女员工上夜班及加班。83：女r