期间一律不计发工资和各种相关补贴，一年累计事假超过22工作日以上的员工，不得参加年度评优，不得享受年终奖含停发本年度其它奖励。2、病假、21：员工患病或非因公负伤需要休息，时间超过一天，须持有二级以上或指定医院出具的病假证明，方可休病假，部门和单位按病假证明考勤。没有病假证明的按事假处理。
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f21：员工患急病在医院就诊，须持病假证明，由所在部门凭医院病历批准并报组织人事部备案后方可休病假。在外患重病，不能来公司请假的员工可在病假期满返回公司后补办手续，否则按事假处理。22：员工患病或非因公负伤，需要长期休养的，由二级以上或指定医院出具病情证明，但出具的一次性病假证明，最长不得超过一个月。如公司对员工自行寻找的医院开具的病情证明有疑问的，可要求员工到指定的同等级的医院去检查，如结论与之前医院冲突，以公司指定医院为准。长期休养的员工按时将病假证明交所在部门和单位领导批准后方可休假，没有病假证明按事假处理。23：病假审批手续根据请假人员和请假天数按照事假办理程序办理，同时报公司组织人事部备案。24：员工一年累计病假休息天数不能超过22工作日，超过22工作日部分按照事假处理；年病假休息40工作日（含）以上者，不参与年度评优，不享受年终奖含停发本年度其它奖励。25：病假22工作日内，病假期间工资按本人工资的70发放，但金额不低于国家规定的地区最低工资限额的80。病假天数超过22工作日的按事假处理。3、婚假、31：已办理正式结婚登记手续的初婚员工，可享受婚假。员工再婚，不享受婚假。婚假不能分段使用。婚假包括休息日但不包括法定休假日，婚假期间工资照发。32：员工申请婚假时，必须出示在政府登记结婚的结婚证；婚假限定在自登记时间起一年内一次性享用。由于特殊原因不能在规定时间使用婚假，必须事前提出申请，得到主管的批准后方可延期使用。（在其他公司已登记结婚的员工，不得将婚假转至公司使用）33：员工婚假经所在分公司或部门审批后报组织人事部备案，婚假期间只发工资，路费自理。
（1）
本人初次结婚晚婚者
男性25周岁以下女性23周岁以下男性25周岁以上女性23周岁以上
（2）
子女结婚
3天3天10天10天1天
4、丧假、41：员工直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡后均可享受5天丧假。丧假包括休息日但不包括法定休假日，需要去外地料理丧事的，可另给路程假，路程假一律按事假处理。42：员工丧假经所在分公司或部r