个人工作态度考核表
被考核人：在接下来的评估中使用以下的等级标准：以分数评价：010分代表从低到高
03不匹配岗位要求46需要改善79达到岗位要求胜任优秀10卓越成为表率说明：关于评分请将本人的能力及贡献与本人当前岗位的岗位职责及胜任标准进行比较不进行不同岗位间或部门间的横向评分说明（每项打分不打小数点）7分做到各项“A”所描述的是达到岗位要求如独立解决问题能设定目标并达成目标。8分胜任岗位要求是指工作效率高工作娴熟对身边的人有良好的影响。9分即优秀即达到本岗位工作良好的绩效并可以指导本岗位其他人员的工作。10分指工作卓越或成为表率在公司内是标杆的作用成为全公司人员的典范他的工作能力、工作方法、工作态内容1、专业技能：11掌握专业知识（与本岗位相关的业务、行业知识及相关技能、工具等）12能用自己的方法解决问题A主动独立解决13专业上达到岗位要求的程度2、积极主动：21主导或推动事情的进展提出问题的同时提出解决方案（A提出一个问题带出多个可选方案或方案被采纳B提出问题只带出一个可选方案C提出问题没有方案）22主动为自己设定目标并不断改进方式和方法（A设定目标达到改进预期B有改进没有目标C有目标没改进）23按规定保管及使用办公电脑等设备维护良好的办公环境遵守公司颁布的各项规章制度等。A自我约束力强可带动他人；B自我约束力一般经主管提醒积极改正；C自我约束力弱常违反一些规章制度3、计划和预见性：31有计划地完成工作目标执行力强（A独立制订计划并推动完成B被动计划主动完成C有计划没完成）32对工作有预见性（A可以提前预见风险并规避B有预风险有方案但没有完全规避风险或方案不全面C没有预见）33并能及时向上司汇报A提前准确完整汇报4、纪律性41严格遵守公司相关制度（A严格遵守并监督其他人员B偶尔未遵守C从不遵守）B提前准确但不够完整C不能提前准确并完整汇报B主动外界支持解决C被动解决
42对待上级、同事、外部人员有礼貌，注重礼仪（A非常有礼貌礼仪B有礼貌未有礼仪C都未有礼貌礼仪）43严格遵守工作汇报制度（口头、书面）按时完成工作报告（A及时准确汇报工作B及时但未准确汇报工作C需领导提醒汇报工作）5、责任心：51对待工作有正面的态度（A对所有任务正面态度B对本职工作有正面态度对额外或异常工作没有正面态度）C消极）52不为不能完成的任务找借口（A主动承担责任并寻求解决办r