的女员工可增加产假30天。
（七）年休假累计工龄满1年的员工可享受年休假。
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f工龄满1年不满１０年者，每年可休假5天；工龄满１０年不满２０年者，每年可休假１０天；工龄满２０年及以上者，每年可休假１5天。
第十二条员工请假，均由本人亲自办理并填写《请假单》，注明事由，按规定程序进行审批。
第十三条凡请假者，假满后必须按时到岗；假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向主管领导说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续。
第四章考勤管理第十四条实行上下班“扫脸”考勤制度。各科室应严格建立考勤记录，备案审查。第十五条员工上、下班未能“扫脸”又不能提供合理理由或证明的，按照旷工半天处理。
第五章违规、违纪处罚第十六条员工迟到、早退、无故脱岗，一次给予50元经济处罚，一个月累计迟到、早退、无故脱岗达三次以上者，扣罚300元。第十七条员工按规定享受婚假、丧假、产假和公休假的，基本工资全额发放；年度创效奖励酌情按不同比例发放。第十八条员工旷工，扣发当日全部工资。年度创效奖励酌情按不同比例发放。
第六章附则第十九条本制度依据的法律法规发生变化的，相关内容亦作相应调整。第二十条本办法自发布之日起施行。
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