某银行友谊支行员工考勤管理办法
第一章总则第一条为加强我行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，结合我行实际，特制定本办法。第二条我行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。第三条支行营业部、各部室员工考勤管理在支行行长领导下，由支行综合管理部负责。第四条支行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。第二章考勤内容第五条支行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。第六条在勤。支行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。员工在下列情况下视同在勤：（一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在支行上下班。（二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。第七条迟到。员工未按时上班按迟到记录。员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。第八条早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理；提前1小时以上下班，按旷工半天处理。第九条脱岗。支行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。员工脱岗半小时以内者，按迟到1次处
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f理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时不足3小时者，按旷工半天处理，超过3小时者，按旷工１天处理。第十条加班。因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。第十一条请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。第十二条旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。第三章假期管理第十三条支行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。（一）节假日：国家规定的节假日包括元旦、五一、国庆、春节、清明节、端午节、中秋节等法定休假日参照政府规定执行。（二）事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假：1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小r