XX银行支行考勤管理办法
第一章总则
第一条为加强我支行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立良好的银行形象，根据总行ⅩⅩ银（ⅩⅩ）64号文件的考勤制度规定，结合支行实际，特制定本办法。
第二条支行员工必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。
第三条支行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。
第二章考勤内容第四条考勤内容包括在岗、加班、请假、迟到、早退、旷工。第五条在岗即员工准时到达、准时离开工作岗位。员工在下列情况下视同在岗：（一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准办公事，不能按时签到、签退。（二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。第六条迟到员工未按时上班按迟到记录。员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。
第七条早退员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理；提前1小时以上下班，按旷工半天
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f处理。第八条脱岗员工在正常工作时间内，未请假或未
经批准擅自离开工作岗位半小时以上为脱岗。脱岗者按旷工半天处理。
第九条加班因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。
第十条旷工员工在正常工作时间无故不到岗，并无请假证明的，称为旷工。
第三章假期管理第十一条公休假包括双休日、法定节假日、事假、病假、婚假、丧假、产假等。（一）节假日：国家规定的节假日参照政府规定执行。（二）事假员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。（三）病假指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经领导批准。（四）婚假按法定结婚年龄（女20周岁。男22周岁）结婚的，假期为3天，晚婚者为15天（含3天法定婚假）（男满25岁，女满23岁）。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予相应的往返路程假。（五）丧假指员工父母、配偶、子女，公婆、直系兄弟驵妹死亡，按规定给予员工丧假3天，前往外地办理丧事时，可给予相应往返路程假。（六）产假女员工产假为９8天（含产前休假１５天）；难产的，增加产假１５天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假１５天。符合晚育年龄r