人力资源主管岗位说明书
职位名称职系
人力资源主管
职位代码职等职级
所属部门直属上级核准人
人力资源部
副总经理
薪金标准职位概要1制度建设与管理
填写日期
在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作
制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。2人事管理A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养C公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理3薪酬福利管理职A核定、发放公司员工工资责B制定公司员工福利政策并管理和实施内4培训发展管理容公司年度培训计划的制定与实施；5管理并组织实施公司员工的绩效考核工作6其他工作A制定公司员工手册B协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系C联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息D负责员工社保手续办理E负责每月人事报表的更新及编制岗位目标1员工的基础培训率达1002人力资源提供的及时率达80以上3人力资源政策的执行率达90以上4人事事务处理的及时率达90以上人力资源主管职位代码所属部门人力资源部
职位名称
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f职系
职等职级
直属上级核准人
副总经理
薪金标准职位概要
填写日期
在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作
1对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力2对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假（3天以内）、考核、薪资调整、工奖惩的人事权作3对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权；请假（3权天以内）、员工限4奖惩、各类福利假期审批权5对违反公司人力资源及行政管理政策制度的所有人员有直接处理权6人力资源部预算外资金1000元以下资金审批权教育背景企业管理、人力资源管理类大本以上学历所需知识学科知识：学科知识：企业管理、人力资源管理专业知识：专业知识：人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策所需能力外语：外语：大学英语四级以上计算机：计算机：熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮管理素质要求任职资格1高度的整合能力，良好的策划能力2对人性的正确、全面的了解以及广博的知识3亲和力和优秀的人际关系处理技巧4优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力5创新意识和创新能力6坚定勇敢的意志力及良好的职业道德特殊素质要求1构建规范化r