岗位名称
人力资源主管
所在部门
人力资源部
岗位编号
岗位定员
人力资源主管岗位说明书
直接上级
人力资源总监
工资等
级
直接下级
人事专员
薪酬类
型
工作任务：
负责本部、营销总部的人力资源管理，根据公司人力资源发展规划，具体
执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度，确保人力资源管
理规范、高效。
工作职责：
1．负责本部和营销总部人力资源计划的具体实施；
2．根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选
工作；
3．负责本部和营销总部的薪酬管理；
f4．负责公司劳资人事在政府机关和相关部门的衔接，负责编制对外统计报表5．负责人事关系员工和营销总部员工的社会保险、住房公积金和人事关系管理工作6．负责办理本部和营销总部员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；7．负责本部和营销总部考核结果的统计、备案；8．负责办理员工出国的相关手续；9．完成领导交办的其他工作。工作协调关系
内部关系公司各部门外部关系劳动人事部，社会保障部门、人才交流中心岗位权限1、对员工出勤的监督权2、对员工考核数据和事项的核实权3、对员工投诉的核实权4、对员工1日3日非公假期的审批权5、对直属下级调配、奖惩的决定权6、对直属下级绩效考核的评价权7、对直属下级工作的监督、检查权8、对直属下级工作争议的裁决权9、对本部门预算内费用的使用权
f任职资格
教育水本科及以上
平
专业人力资源管理或管理类专业
工作经两年及以上工作经验
验
知识技具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用
能
人事办公软件，了解基本财务知识，具有行政管理能力。
个人素具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执
质
行能力；亲和力以及娴熟的人力资源工作处理技巧；良好的策
划能力，优秀的组织能力和创新能力。
其他
工作环境办公室
工作时间
正常，偶尔加班
环境状况舒适
办公设备电脑、电话、打印机
等。
考核指标
1人员招聘及时性和有效性。
2人力资源报表的及时性、准确率。
3各种手续办理及时性和差错率。
4考核结果统计及时性、准确率。
5薪酬管理差错率。
6公司员工的满意率。
f7上级领导综合评价。
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