人力资源部岗位说明书
职位名称人力资源部主管岗位编码
所属部门人力资源部
直接上级
行政副总
直接下级人力专员修订时间
职位描述
职能职责
负责程度
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；
全责
2、参与公司重大人事问题的决策；
部分
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
全责
4、根据公司情况，制订公司用工制度，人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工
全责
作程序，并组织实施；5、负责公司内部人力资源调配；6、负责开发引进外部人才，组织实施招聘工作并参与对应聘人员的面试筛选；
全责全责
7、负责制定公司员工的培训和发展计划；
全责
8、负责公司内部培训师的培训工作；
全责
9、负责公司员工考核的审核及结果确认工作；
全责
10、负责公司员工职称评定工作；
全责
11、负责公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案，审核公司员工每月工资；
全责
12、负责公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态；
全责
13、处理员工投诉并组织相关部门协商妥善处理办法，并实施最终决定权；14、对员工办理保险等工作负责；
部分全责
15、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同及劳动争议相关的事宜；16、依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作；16、监督下属进行各类人士档案的归档保管工作；17、负责公司人事队伍的建设、选拔、配备、培训及评价工作；
全责
协助协助全责
18、负责部门费用预算，控制并降低费用成本；
全责
19、负责公司员工集体活动策划方案的审核与决定；
全责
20、上级领导交办的其他临时工作；岗位权限
1、对公司编制内人员招聘有审核权；2、公司员工出勤的监督权及核实；3、对公司员工考核及绩效分值的审核决定权；1、对员工投诉的核实及处决权；2、对公司员工调配、奖惩的建议及决定权；3、对公司员工的任免权及提名考核评价权；

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4、对所属下级员工工作的监督、检查权；5、对部门员工争议的裁决权；10、对本部门预算费用的使用权；11、对员工手册及各项规章制度的解释、修订权；
沟通关系
内部公司各部门外部人事局、劳动局、社会保障局、培训中心、高等院校、人才交流中心
考核标准
1、人员供应及时性、招聘效果；2、考核、薪酬工作差错率；3、员工流失率；4、员工满意r