发展战略》根据（B）制定。A有关法律法规B有关法律法规和《企业内部控制基本规范》C有关法律法规D《宪法》3、董事会应当严格审议（D）提交的发展战略方案，重点关注其全局性、长期性和可行性。A股东大会B监事会C经理层D战略委员会4、由于经济形势、产业政策、技术进步、行业状况以及不可抗力等因素发生重大变化，确需对发展战略作出调整的，应当按照（B）调整发展战略。A规定权限B规定权限和程序C规定程序D相关权限和程序5、发展战略，是指企业在对（A）进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划A现实状况和未来趋势亏损状况6、（C）应当加强对发展战略实施情况的监控，定期收集和分析相关信息，对于明显偏离发B经营状况和资金状况C资产状况和负债状况D盈利状况和
f展战略的情况，应当及时报告。A股东大会B董事会C战略委员会D监事会
判断题
1、核心竞争力是指能为企业带来相对于竞争对手存在竞争优势的能力。（×）2、许多企业以失败、破产而告终，原因很多，但都喝内部控制不力有关。（×）3、战略规划是企业发展战略的核心和基本内容，是为了实现发展目标而制定的具体规划，表明企业在每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。（×）4、企业的发展战略方案经董事会审议通过后，无需报经股东（大）会批准。（×）5、事后评估是对发展战略实施后效果的评估，是战略调整的重要依据。（×）6、要确保发展战略有效实施，加强组织领导是关键。（√）
第3号人力资源
选择题
1、《企业内部控制应用指引第3号人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的（D）A董事、监事B监事、高级管理人员C董事、监事、高级管理人员D董事、监事、高级管理人员和全体员工2、为了促进企业加强人力资源建设，充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用，制定（B）A《企业内部控制应用指引第1号组织架构》B《企业内部控制应用指引第3号人力资源》C《企业内部控制应用指引第4号社会责任》D《企业内部控制应用指引第2号发展战略》3、企业（D），应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
fA聘用中层B选拔高级管理人员C聘用中层及以下员工D选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工4、企业应当建立选聘人员（A），对试用人员进行严格考察A试用期和岗前培训制度B试用期考试C岗前r