关注一下对人的影响；
不健康
减轻自己的竞争意识；
真实可信的人自我肯定的人质量出众的典范富有竞争力的地位追求者注重形象的实用主义者自我吹嘘的自恋狂不诚实的机会主义者充满怨恨的自欺者报复心重的精神病患者
有意识地完全了解真实的自己。
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个人成长：
性格与作为是有差异的；
别鲁莽行事；
关心别人的需求与建议；
在日程中为别人留些时间；
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有自己时间和自然规律，别老全力向前冲刺；
注意你太快结束、先承诺、之后再吃力解决的习性；
力行诚实；
别为渴望工作而感到不好意思；
真诚问候：“你好吗？”
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f4、悲情浪漫者
内在欲望：与众不同的感受内在恐惧：与人同俗注意力焦点：不俗的人事物防卫机制：内投射外表：绝妙、奢华、受人尊敬、富有整体性、富有艺术性、经常优雅而别致，但有时候也令人震惊或肆无忌惮。世界观：我是独特的，我痛故我在。正面特征：敏感、具有美感、讲究、大胆、目中无人、有灵性。负面特征：郁闷、居高自傲、自我专注、可憎、妒忌、怀恨、自大、难以取悦。领导风格：多管闲事、大胆、以自我为中心、无法妥协。沟通建议：不管你的表现如何诚恳、可靠、富有感情，别人可能仍然会误解你
的意图。沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的
成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用。时间管理：四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违约时如何处罚，无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意高效。
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f执行力加强：
列出自己的快乐清单，当情绪低落时自我调整，每日找些正面的事去开心；
问自己：“我是否重蹈覆辙？”“我逃避些什么？”“平凡？沉闷的责任？”“我选择不去面对的是什么？”
留心自己把专注放在“没有”的地方，学会珍惜现在；
留心“自我沉醉”只是掩饰那被人遗弃的恐惧感，倒不如留心这一刻什么对别人是最重要的；
建立“系统”“方法”令日常生活可以有所作为，不被情绪的高低而阻扰，做自己要做的事。
不要将每件事都视为与r