律和安全技术操作规程，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促。具体如下：
1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。若乙方违反《员工手册》或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方根据严重程度，可采取经济赔偿处理措施并可酌情决定是否开除。
2、严格执行甲方的规章与制度。如果乙方违反合同规定，受贿，玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。乙方受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方自行负责法律和经济责任。
3、按时完成自身分内的工作任务。4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必须对所掌握和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏；否则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应主动交回所有业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。第七条、劳动合同的变更、解除、终止和续订
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f一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予经济补偿；
○1、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；○2、严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理
规定的；
○3、其他部门在规定期限内未完成安排的工作任务的，对甲方工作造成
重大影响的。
○4、有打架斗殴、偷窃等违法、违纪行为的；○5、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；○6、被依法追究刑事责任的。○7、公司考核连续两年为不合格人员的。二、○1甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原
因，要求变更合同条款的，必须提前天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。变更后的合同文本或合同条款经双方签字（盖章）后生效。
○2经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。○3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前以书面形式
通知乙方：1、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗
位后，仍不能继续胜任工作的；2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履
行，经甲乙双方协商不能就变更劳r