个月开始，依据工作表现享有300500的见习工资，从第四个月起转入试用期。若新员工在见习期间表现优秀，经总经理批准后，可破格提前转入试用期。
2、试用期3个月。试用期薪资860元。3、对于较优秀的特别稀缺的人才，能够根据市场价格给予破格定级，但须报总经理批准。4、新进员工转正后薪资确定的岗位权限：由所在部门主管提交试用意见和薪资级别意见到行政人事部处审核，行政人事部审核经过后交总经理审批。
第六条内部正式员工定薪
1、规范定薪，根据员工个人表现，部门及公司的综合评价，按照新制定的薪酬体系等级（附表一）确定现有人员的薪资等级。
2、对胜任岗位工作的人员，可根据胜任程度按薪酬等级表中相对应的工资标准上下浮动12个薪级。
3、对不胜任本岗位工作的人员，可根据该人员的职业规划作相应的岗位调整，并作降薪处理。若调岗后仍不能胜任工作，则公司有权解除劳动合同。
四、薪资调整
第七条个人薪资调整
62020年4月19日
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1、岗位或职称无变化的个人薪资调整：①公司每年有一次对员工薪级进行调整，具体时间由总经理指定，调薪后于次月实施。薪资调级以12次绩效考核为准。
②一年内有8次及以上绩效考核为“优”者，薪级往上调2级；一年内有6次及以上得“优良”者，薪级往上调1级；一年内有6次及以上得“中等”者，薪级往下调1级；一年内有4次及以上得“差”者，薪资往下调2级。
2、岗位或职称有变化的个人薪资调整：①职位晋升：对应晋升后所在岗位的薪等重新评估，原则为该薪等的较低薪级，但必须确保薪资总额不低于晋升前的水平。②职位平调：薪等不变，依照新的职位重新评估薪级。③职位降级：对应降级后所在岗位的薪等重新评估薪级，但必须确保薪资总额不高于调整前的水平。注：员工晋升或转正后，有2个月的岗位考察期，岗位考察期时间长短根据其在岗期间的绩效考核来评估。岗位考察期间薪资等级计算方法：晋升若不跨薪等，薪资套用晋升后职位对应的最低薪级。晋升若跨薪等，薪资套用晋升后薪等的最低薪级。
五、薪酬发放
第十一条员工岗位基本工资的发放
1、应发工资月资标准×实际工作日数／月标准工作日数2、离职员工当月岗位基本工资按当月工作之实际日数乘以标准日工资
72020年4月19日
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额，于办理完毕离职手续后发放；员工如当月请无薪假期，其当月薪资按当月工资总额减去请假之实际日数乘以标准日工资额计算。
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