差的员工，扣罚200元。
连续两次获得差评的员工给予警告处分。季度个人绩效考核中，优秀员工不超过员工总人数的百分之十。
④试用期员工不参与绩效考核，不享受公司福利津贴。⑤绩效评定标准和评定流程按照绩效考核体系的细则实施。3、加班工资由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休息日照常上班。①因工作需要加班或者无法安排休息的一般工作人员，须在本人同意的前提下，填写《员工加班申请单》经部门主管批准，由公司副总经理审核，以补发加班费的形式予以补偿；部门主管任及以上人员需要加班者需经总经理审核，以补发加班费的形式予以补偿，未按规定办理的人员不计付加班补贴。②员工加班分工作日延时加班、休息日加班与法定节假日加班。③原则上，安排加班的，当月尽量安排补休，如当月不能补休的，则计算加班补贴，标准如下：公休日延时加班，加班费为员工本人正常工资的150％；休息日加班又不能安排补休的，加班费为员工本人正常工资的200％；法定休假日加班的，加班费为员工本人正常工资的300％。
42020年4月19日
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4、工龄工资本公司员工工龄工资依据员工在本行业或者本公司服务年限为给付依
据。①员工转正后每服务满一年，给予工龄工资30元月。②公司工龄工资的给付年限最长为5年，5年后不再增加工龄工资。
5、福利指法定福利和公司福利。每年由人力资源部依照国家和地方的法律法规
确定各类员工法定福利和公司福利的标准和预算，报部门主管会讨论、经总经理批准后执行。
①法定福利：普惠福利，公司全员享有。包括：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金等。其缴费比例依法律法规确定。
②公司福利：非普惠福利，部分员工因一定条件享有，也能够是全员享有。例如：午餐补贴100元月（全员享有）、住房补贴100元月（在外租房员工单独享有）、出差补助等。
6、特殊奖励根据公司经营管理需要、针对为公司做出重大或特殊贡献的人员设立的
特殊奖励，包括但不限于技术创新奖、管理创新奖，杰出贡献奖等。技术创新奖，杰出贡献奖和管理创新奖的奖金范围是200500元。员工特殊奖励的方式以现金形式为主，还可包括物资奖励和奖励性福利。
7、薪资扣款项目个人所得税、社保费、公积金部分及其它代扣事项。
52020年4月19日
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三、定薪
第五条新进人员定薪
1、新员工见习期为三个月，实习期间首月无薪，第二r