日或小时工资的300的工资报酬。因此，张某劳动节l天应拿工资280x300840元。因此，张某4月份一共至少应拿工资：56002625112078225元。
6、某网络公司公开招聘员工，在当地一家晚报止登出招聘启事，其中明文规定男性应聘者优先录用。试分析：1该公司的做法是否合法？为什么？2对该公司的这种行为，劳动行政部门应如何处理？
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1该公司的做法违反了劳动法的规定。《劳动法》第13条规定：”妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。“本案中，该公司内定的招工条件中，提高了对妇女的录用标准，侵犯了妇女的平等就业权。2根据《劳动法》第95条的规定，对该公司的违法行为应由劳动行政部门责令改正，并处理罚款。某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作1011小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析：1该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？2所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由？为什么？参考答案1该单位的下列行为违法：其一，我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后方可，该单位未履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定；其二，我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该单位的加班加点时间血超过了法律规定；其三，劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法；其四，关于加班加点工资的给付，加点须按标准工资150支付，而在公休日加班则须按200支付，因此，该单位支付加班加点工资的计算方法不符合法律规定。2不能，因为劳动法及相关法关于劳动者工作时间和休息时间的规定，属于强制性定，即使劳动者同意也不能违反。
7、孙某是某炼钢厂的锅炉工，2006年8月经招工录用到该厂工作，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。r