承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。
4、李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永阅建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介八。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在裤知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。试分析：1在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？2工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？参考答案：1用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。2工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任：在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。
5、张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定月六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了1天。据了解，张某每月的标准工资为5600元，每周工作5天，每天工作8小时。请计算：张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？参考答案：张某每月工资5600元，每周工作5天，每天工作8小时，则每天280元，每小时35元。1根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于日或小时工资的150的工资报酬。因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资35x150x52625元；2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日或小时工资的200的工资报酬。因此，周六周日工作应拿工资280x200x21120元。3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于r