一发放各种节日福利。
每月工资发放时间定于每月20日，财务部发放工资时按照工资构成认真核算下发工资。发放工资时，应将工资条发放到每位员工手中，便于员工核对。
四、假期
（1）正常休假：员工每月享受五天带薪休假。根据公司实际情况，不设立固定休假时间，各位员工根据工作情况，在不耽误工作的前提下自由安排休假时间。如休假时间未满四天，则公司按照实际出勤予以发放换休或工资。（2）国家重要节日法定假期：重要节日的法定假期，按照国家规定执行。（3）年假：员工在职满一年，可享受带薪年假4天；在职满2年，带薪年假增加
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f2天，即6天；以此类推。（4）婚假、产假婚假的休假时间为7天带薪休假。超出7天则不享有带薪休假；产假的时间为3个月（包括法定假日），小产假期为1星期。产假无
底薪，只发放佣金。员工休婚假产假时，需提前一星期通知直接上级，并申报公司行政部，
做好休假期间的工作安排。（5）病假、事假员工有事或因病需请假，必须事先按公司制度征得总经理签字认可
后，方能休假。病假必须出示医院证明。请假的相关材料，报公司行政部，请假期满及时到行政部办理销假手
续。事假期满，仍不能按时回到工作岗位的人员，要及时与领导联系、说明理由，按领导批示意见办理。回到工作岗位后及时补办请假手续。无正当理由逾期不归者，按旷工处理，超过一个月（从批准假期结束之日期开始计算）者，按擅自离职处理。
工龄不足5年的，病假期间不支付工资。工龄在5年以上的，病假期间公司支付基本生活保障。
员工请事假时间超过2天的，需报公司行政部备案。（6）丧假丧假是指员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假3天外地7天，在批准的丧假期间，工资照发。丧假超过3天的按事假对待。
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f所有员工休假期间必须保证一天24小时手机联系畅通！
五、员工的晋升
（一）员工晋升的基本原则：1、德能和业绩并重的原则。2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公
司作出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋升。3、直线晋升与交叉晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，
也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。4、能升能降的原则。根据德能和业绩考核，员工职位可升可降。
（二）员工晋升的操作办法：1、员工晋升以各单位和人事部门的考核为依据。2、员工晋升工作一般半年开展一次，中层副职及以上职位由人事
部门组织，制定方案，并经总经理批准；3、员工一般只能申报晋r