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一发放各种节日福利。
每月工资发放时间定于每月20日,财务部发放工资时按照工资构成认真核算下发工资。发放工资时,应将工资条发放到每位员工手中,便于员工核对。
四、假期
(1)正常休假:员工每月享受五天带薪休假。根据公司实际情况,不设立固定休假时间,各位员工根据工作情况,在不耽误工作的前提下自由安排休假时间。如休假时间未满四天,则公司按照实际出勤予以发放换休或工资。(2)国家重要节日法定假期:重要节日的法定假期,按照国家规定执行。(3)年假:员工在职满一年,可享受带薪年假4天;在职满2年,带薪年假增加
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f2天,即6天;以此类推。(4)婚假、产假婚假的休假时间为7天带薪休假。超出7天则不享有带薪休假;产假的时间为3个月(包括法定假日),小产假期为1星期。产假无
底薪,只发放佣金。员工休婚假产假时,需提前一星期通知直接上级,并申报公司行政部,
做好休假期间的工作安排。(5)病假、事假员工有事或因病需请假,必须事先按公司制度征得总经理签字认可
后,方能休假。病假必须出示医院证明。请假的相关材料,报公司行政部,请假期满及时到行政部办理销假手
续。事假期满,仍不能按时回到工作岗位的人员,要及时与领导联系、说明理由,按领导批示意见办理。回到工作岗位后及时补办请假手续。无正当理由逾期不归者,按旷工处理,超过一个月(从批准假期结束之日期开始计算)者,按擅自离职处理。
工龄不足5年的,病假期间不支付工资。工龄在5年以上的,病假期间公司支付基本生活保障。
员工请事假时间超过2天的,需报公司行政部备案。(6)丧假丧假是指员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时享受的休假。丧假3天外地7天,在批准的丧假期间,工资照发。丧假超过3天的按事假对待。
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f所有员工休假期间必须保证一天24小时手机联系畅通!
五、员工的晋升
(一)员工晋升的基本原则:1、德能和业绩并重的原则。2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为公
司作出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋升。3、直线晋升与交叉晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升,
也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。4、能升能降的原则。根据德能和业绩考核,员工职位可升可降。
(二)员工晋升的操作办法:1、员工晋升以各单位和人事部门的考核为依据。2、员工晋升工作一般半年开展一次,中层副职及以上职位由人事
部门组织,制定方案,并经总经理批准;3、员工一般只能申报晋r
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