试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
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f一填写员工入职登记表；
二交登记照片2张；
三交身份证复印件1份，学历证明1份；
（四）专业人员需要提交相关专业证书复印件1份
第四条员工试用期满，需填写《员工转正申请》，经直接上级审批后报公司行政部。
三、工资、福利待遇
工资原则：（1）按照各尽所能、按劳分配的原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
（2）构造适当的工资档次落差，调动公司员工积极性的激励体制。工资模式：采用结构工资制。
员工工资基本工资岗位工资工龄工资提成奖金补助其他（1）基本工资：基本工资等级为9级
首席
高级
优秀
合格实习
180017001600150014001300120011001000
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f基本工资公司将根据实际情况不定期进行调整，调整幅度在052级之间，原则上不超过2级。工资调整须经总经理审批。
新进员工试用期为13个月，试用期员工只享受实习基本工资。被公司正式录取的员工，将根据工作能力及工作岗位由公司确认基本工资等级。
（2）工龄工资：员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围内。推出工龄补贴有利于减少员工流动率。另外，员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，故前三年工龄补贴较少，后三年逐渐增加。工龄工资的核定方法：
A工作满一年以上员工自次月起，月核定工龄工资额为50元；B工作满二年以上员工自次月起，月核定工龄工资额为100元；C工作满三年以上员工自次月起，月核定工龄工资额为200元；D工作满四年以上员工自次月起，月核定工龄工资额为300元；公司将视今后整体运营情况，在适当且必要的情况下对工龄工资做出调整。（3）岗位工资核定方法：总经理级别50006500，副总经理级别40005000，部门经理25003200元，项目经理级别20002500元，主管15002000元；如果员工岗位进行调动，则相应的岗位工资也应该随着调动，岗位工资和基本工资取最高值，不兼得。
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f（4）奖金：根据具体情况，每月、每年对公司有突出贡献或者工作认真的员工进行公告并发放奖金。（5）其他补助：包括交通补助，话费补助等，根据工作岗位和职责的不同，实报实销或给予定额补助。
三金：在职满一年以上的员工，经过公司考核，可享受公司提供的三金。
其他福利待遇：每年法定假日和传统节日，由行政部安排，公司统r