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人事管理制度
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目录
第一章人员招聘管理制度第二章员工录用管理制度第三章离职管理制度第四章内部竞聘管理法办法第五章培训管理办法第六章职位变动管理办法第七章沟通与投诉第八章员工薪酬管理制度第九章员工福利管理制度第十章员工考勤及请休假管理制度第十一章员工加班管理制度第十二章员工绩效考核制度第十三章员工奖惩制度
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第一章人员招聘管理制度
一、总则（一）本公司经内部人员调整，不能满足经营管理和业务发展对人力的需求时，采取公开招聘方式引进人才。为确保本公司在选聘录用人员时有章可循，特制订本制度。（二）公司招聘录用原则：符合公司发展规划、经营战略目标需要；符合目前或近期工作业务的需要；精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。（三）综合管理部为公司负责统一招聘的职能部门。二、录用员工应具备以下基本条件：（一）政治上与党中央保持一致，拥护党的基本路线和方针政策，热爱社会主义祖国；（二）遵纪守法，作风正派，诚实可靠，服从分配，愿意遵守公司各项规章制度，有良好的职业道德和敬业精神；（三）身体健康、容貌端正，无传染性疾病，具有承担工作负荷的精力和体力；（四）根据工作岗位的具体要求应具备的其它相应条件。在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。（五）有下列情况之一者，不得成为本公司员工：1、剥夺政治权利尚未恢复；2、被判刑或被通缉，尚未结案；
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3、参加非法组织；4、品行恶劣曾因违法违纪或其它不良行为受过处分；5、有赌博、吸毒或其它不良嗜好；6、经医院体检，本公司认为不合格；7、年龄未满18周岁；8、与最后的工作单位未解除劳动合同；9、经营私人企业或在类似公司兼职；10、经认定其它不适合在本公司工作的情况。三、招聘计划与方式（一）人员招聘计划应在经董事会批准的人员编制额度内制订，超过编制额度的应报董事会批准。（二）综合管理部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。各部门根据具体人员需要，填写《人员增补申请表》报综合管理部。综合管理部依据各部门招聘申请汇总情况，综合平衡用人情况，提出公司招聘计划和招聘预算，报分管副总、总经理批准。（三）招聘计划内容包括确定招聘的岗位、人数、录用标准要求（包括性别、年龄范围、学r