二）集团公司人力资源部结合集团战略规划审核各职能部门、各二级成员单位年度招聘需求的合理性，并提交集团分管领导审核，集团公司董事会审批；
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f招聘管理办法
（三）经审批通过后，集团公司人力资源部依据年度人员编制批复，制定招聘计划并组织实施。
第十八条年度预算内的用人需求及因员工流动产生的补充性需求各职能部门、各二级成员单位须提交人员需求申请，经集团公司人力资源部审核后启动招聘流程。
年度预算外的人员需求须分别经各职能部门各二级成员单位负责人、集团公司人力资源部、集团公司分管领导、集团公司董事长签署意见同意后启动招聘流程。
第十九条集团公司招聘渠道由集团公司人力资源部集中开发与管理。结合招聘需求，集团公司人力资源部可授权并监督管理各职能部门、各二级成员单位对特定招聘渠道的使用。
第二十条根据员工类别或层级的不同，在招聘渠道上应有所不同
（一）管理骨干、专业技术骨干和操作骨干岗位原则上从集团内部招聘或商调。集团公司及二级成员单位因工作需要可以直接通过社会招聘或引进；
（二）其他一般管理人员、专业技术人员、技术工人原则上从内部招聘或从大学毕业生中招聘；
（三）基层普通操作工原则上以劳务外包的市场化方式解决。
第二十一条集团公司和各二级成员单位招聘管理部门会同用人部门单位根据职位任职资格要求，对应聘者的简历进行筛选，确定笔试或面试名单，同时建立外部人才信息库。
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f招聘管理办法
第二十二条针对某些岗位要求，招聘甄选工作可以首先进行人力资源测评。集团公司人力资源部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系，并负责在实际工作中不断加以丰富和完善。对于重要岗位管理人员和技术人员的招聘可邀请外部专家参加实施对候选人的测评。
第二十三条根据实际情况，集团公司和各二级成员单位可以增加笔试部分对应聘者进行评价，笔试主要考核候选人的专业知识、逻辑推理能力、思维分析能力等。笔试可以和人力资源测评同步进行。
第二十四条集团公司和各二级成员单位招聘管理部门对通过笔试和人力资源测评合格人员发出面试通知（电话或书面），并要求面试时提供学历学位证书、身份证、相关资格证等原件。初试由各级单位的人力资源部进行，人力资源部对应聘人员的智力、品德和综合素质进行评价。
第二十五条通过初试的应聘者进入复试，复试由应聘岗位的直接领导进行，复试主要考察候选人的专业知识、专业能力、沟通能力以及其r