公司LOGO名称
三级文件
招聘管理办法
编号版本生效日期
公司体系文件编号A0
标题：
目录
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目录……………………………………………………………1
目的……………………………………………………………2
范围……………………………………………………………2
定义……………………………………………………………2
职责分工………………………………………………………2
工作内容………………………………………………………2
记录…………………………………………………………11
修订状态………………………………………………………12
注意：1．该文件只有在获得批准后才有效。2．该文件只有在盖受控文件章时才有效。3．该文件不允许在公司内部使用复印件。4．该文件的生效日期为批准日期。
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FORM：QR12002
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1
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招聘管理办法
编号版本生效日期
公司体系文件编号A0
1目的规范公司招聘管理流程，保证公司招聘工作有秩序开展，特制定本制度。
2范围21本制度由人力资源部编制并归口管理。适用于公司各类人员的招聘工作。22本规定自发布之日起生效，如有与本规定相冲突的条款，皆以本规定中的条款为准。3定义
招聘管理的工作主要是为企业招聘到合适的人才，满足企业长期稳定发展过程中对人才的需求。4职责分工41人力资源部职责411负责招聘管理制度、流程的制订与完善。412负责对公司总部各部门、各事业部分厂人员编制、岗位职责、任职资格审核和监督。413负责对公司总部各部门、各事业部分厂人员的招聘。414负责公共招聘平台的搭建及维护，同时拓展开发现有招聘渠道。415配合集团人力资源中心进行重点大学本科及以上应届毕业生的招聘实施。42各用人部门职责421配合人力资源部制定人员编制、岗位职责、任职资格等。422发起招聘需求，配合人力资源部进行后备人员的面试等。5工作内容51招聘原则511客观公正原则
不以个人好恶为标准甄选人才，应严格按照职位要求及胜任力要素考察候选人，做到一视同仁、客观公正。512德才兼备原则
要重视对应聘者品德修养的考察，在此基础上针对候选人的专业技能、工作经验、能力素质进行测评，做到以德为先、德才兼备。513适者录用原则
要对应聘者进行综合评估，选择并录用适合企业文化与岗位职责要求的应聘者。
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