专业水平。近年来，我院在辅导员科研能力和学术研究上也有了新的发展，在学生思政教育、管理等专业研究领域有多人先后获得研究课题立项，正逐步加强对工作的研究和探索。
在辅导员团队文化建设上，我院本着“情感暖人，工作育人”的理念，主要依托辅导员论坛、辅导员之家等平台载体，在工作之余开展团体活动，增进辅导员的团队归属感和工作友谊，如每年两次的辅导员“领导力团队训练营”、“学习型团队建设训练营”等素质拓展活动，每年一次的辅导员才艺大赛活动等，通过树立“创新、和谐、高效、快乐”的工作理念不断增强学习意识、责任意识、服务意识和创新意识，为辅导员营造良好的工作氛围，积极打造和建设高效、快乐的和谐团队。
六、我院辅导员工作的几点心得1领导重视是加强辅导员队伍建设的前提辅导员是党的路线、方针和政策的传播者，是培养学生成为社会主义建设人才的教导者，是规范学生健康成长的管理者，是引导学生正确学习和生活的服务者。为此，学院领导高度重视辅导员队伍建设，认真落实1：200的配备比例要求，对辅导员的选聘，任用、考核，学院领导都亲自挂帅，对辅导员的工作更是从人力、物力、财力上全方位支持。2完善制度是加强辅导员队伍建设的基础辅导员作为大学教师队伍中的一个特殊群体，处在学生思想政治教育工作的第一线，也处在高校对学生进行日常管理的前沿，在整个教书育人的大环境里，在完成高等教育、为社
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f会培养合格人才的总目标下，我院与时俱进，结合校情不断完善《关于加强辅导员、班主任队伍建设的管理办法》，并在实施过程中反复修改完善，明确了他们的职责和工作制度。
3加强培训是提高辅导员队伍素质的关键大学生正处于思想和人格形成的关键阶段，怎样去把握学生的思想脉搏，怎样帮助同学们树立正确的人生观和价值观，引导他们沿着正确的轨迹走过人生中最关键的一段路程，辅导员兼负着重要的责任。为此，我院高度重视辅导员培训工作，通过培训，学政策、教方法、领思路，使辅导员积极和学生进行思想和情感的沟通，能以正确的教育观点为基础，忠于党的教育事业，把自已满腔的热血凝聚成教育学生的行动。实践证明，我院的辅导员在学习和培训中，理论知识得到了丰富，管理方法灵活多样，工作思路不断清晰，个人素质和工作能力不断得到提高，个人魅力得到了明显升华。4关心帮助是提高辅导员工作积极性的动力关心辅导员队伍建设，提高辅导员工作的积极性，稳定辅导员队伍，光靠空洞的说教是远远r