强基固本，精育优出，全面推进辅导员队伍建设
学校辅导员队伍建设情况汇报材料
辅导员队伍是高校教师队伍的重要组成部分，是高校从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长成才的指导者和引路人。加强辅导员队伍建设是加强和改进大学生思想政治教育、维护高校和谐稳定的重要组织保障。多年来，我院一直高度重视辅导员队伍建设工作，积极贯彻落实教育部、教育厅“关于加强辅导员队伍建设”的有关文件精神要求，并结合我院实际，着力推进辅导员队伍建设“四化”工作（即：规范化、职业化、专业化、专家化），并从中取得了一定的效果。现将我院辅导员队伍建设情况汇报如下：
一辅导员队伍基本状况我院现有在岗辅导员44人。其中：男性10人，占总人数227，女性34人，占总人数773，全日制在校学生10508人，平均师生比约为1：238。辅导员年龄结构：30岁以下25人，占总人数568；3140岁18人，占总人数409，40岁以上1人，占总人数23。辅导员学历层次：具有硕士研究生学历37人，占总人数的841，具有学士学位6人，占总人数的136；专科1人，占总人数的23。辅导员职称结构：具有中级职称的17人，占386，助教27人，占614。辅导员专业背景：思政专业1人，占总人数的23；教育管理类专业16人，占总人数的364，工科及其它专业29人，占总人数的613。二辅导员队伍建设的顶层制度设计情况我院辅导员队伍内涵建设的发展思路为：以科学发展观为指导，致力于“高进、严管、精育、优出”四个关键环节上构建长效机制，采取切实措施加大培养力度，建设一支专兼配备、学历结构优化、知识结构互补、年龄结构合理、职业发展明晰的辅导员队伍；发展目标为：以不低于1：200配备专职辅导员，坚持“养用结合、合理流动、相对稳定”的基本原则。强化辅导员双重身份，落实就高不就低的待遇政策，实现双线晋升，重视选拔培养、努力建设一支热爱学生工作、具有较强责任心和奉献精神、具备一定专业素养的高素质辅导员队伍。我院辅导员队伍领导体制主要是在学院大学工格局下，对辅导员在业务指导、考核管理实行院、系双重管理模式；院里主要归口管理的部门是人事和学工，主要侧重于制度建设、
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f能力提升和选聘考核等宏观管理工作，系部负责日常具体使用管理和业务指导。三辅导员队伍建设的长效机制建设情况辅导员作为我院教师队伍的重要组成部分，在选聘过程中我院严把入口关，做到“三不进”
的新举措：即思想政治r