，给予书面警告处分，取消当月绩效工资分配资格，当月连续三次警告的，将按待岗处理，并另行安排工作。第二十四条员工按规定享受婚假、丧假、产假、护理假、探亲假和公休假的，基本工资和岗位工资全额发放，绩效工资和年度奖励酌情按不同比例发放，原则上产假按60；护理假、婚假、丧假、探亲假按85；公休假按100发放。员工当月病假超过三天（不含）、事假超过一天（不含）的，按实际请假天数与应出勤天数的比例扣发岗位工资和奖励工资，其中，当年病假累计超过6个月、事假累计超过10天但不满30天者停发其绩效工资和年度奖励工资；当年事假累计达到或超过30天者免职或提请解雇。第二十五条员工加班必须经所在部门负责人同意，并事前报综合管理部备案。加班原则上由部室安排轮休，不再领取加班费；不能轮休的，经支行领导批准按规定标准发给加班工资。加班后因工作原因不能轮休，又未领取加班工资的，员工季度内所请的病、事假可以与季度内实有加班天数相抵销，也可以用年度探亲假相抵减。对抵销（抵减）不完的病、事假再按相关规定比例扣发本人工资。
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f抵销（抵减）程序。季末，由请假人提出抵销（抵减）申请，写明季度请病假、事假天数及季度实有加班天数，经行、部审查并加注意见后，报综合管理部办理具体抵销（减）病、事假手续。第二十六条员工旷工，扣发当日全部工资。员工每旷工半天，给予经济处罚500元，员工每旷工１天，扣除当月绩效工资的14，当月累计旷工5天以上或全年累计旷工15天以上者，给予书面警告，报请除名。第二十七条员工年出勤率达到100％的，支行可给予适当奖励。部门年出勤率低于90％的，取消该部门当年参加各类评优资格。员工无正当理由经常迟到、早退或擅自脱岗，经批评教育无效的，按《劳动合同法》的规定，报请解除劳动合同。第六章附则第二十八条作相应调整。第二十九条本办法由支行综合管理部负责解释。第三十条本办法自印发之日起施行。本制度依据的法律法规发生变化的，相关内容亦
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f附表一
员工请假审批表
年月姓名所在部门日
请假事由
请假时间
年月
日至年
月
日
销假时间部门负责人意见综合管理部意见行领导意见
附表二
员工考勤说明单
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f部门：姓名未考勤时间：年月
填报日期：工号
年
月
日
日■上午上班■下午下班
未考勤说明
签字：
年月
日
部门负责人意见签字：综合管理部意见（超权限提请行长批示）
附表三
年月
日
签字：
年月日r