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汽车维修企业对技能型人才综合素质的需求企业对于技术人才素质最为看中的项目（）项目职业道德文化知识专业知识技术能力法制观念质量意识纪律观念敬业精神合作精神学习精神进取精神创新能力领导10040809015907010060159030中层904460653050407080307029工程师915090754560436590508060技术工人801050701040205555309025平均9033670752560437166318336排序19531178461029
通过问卷调研，得到最重要的能力有；具有对新知识、新技能学习和创新能力、通过不同途径获取信息的能力、口才、客户接待服务技巧、团队合作、协调人际关系的能
f力；对专业知识极为看重。同时企业认为“熟练操作和运用计算机的能力”；“掌握经济法的基本知识”也很重要，这些能力多为本专业的基础专业能力，为本专业其它课程的学习打下扎实的基础。（一）汽车运用与维修专业的工作岗位调研根据调研情况，汽车运用与维修专业人才工作岗位有如下几个方面：1销售类专业人才销售类专业人才是指销售类营销人才主要是企业销售部门的人员包括业务员、理货员和销售经理人员属于最核心的营销人员他们承担着公司的销量目标所有产品的最终销售基本上都要由他们完成，在企业技术岗位中占4416。所需知识与能力结构：掌握汽车相关参数及性能与评价的知识，具备很好的口才。这类人才可通过职业教育来培养，企业也可依靠自身力量从各工种挑选知识结构全面的员工培养。2汽车制造人才主要是企业制造的人员。在企业技术岗位中占656。
所需知识与能力结构：掌握制造基础，具备分析行业大局走向的能力。这类人才可通过职业教育来培养，企业也可依靠自身力量从各类专业人才中挑选知识结构全面的员工培养。3企业管理人才主要是企业客户服务部门的人员在企业技术岗位中占174。所需知识与能力结构：掌握汽车保养知识，了解汽车维修知识的要求。这类人才可通过职业教育来培养，企业也可依靠自身力量从其他人员中挑选知识结构全面的员工培养4营销管理类营销人才营销管理类营销人才主要是企业中高层营销人才包括公司各级营销主管人员主要负责建立和有效管理营销团队制定合理的团队营销目标和激励、考核机制等。在企业技术岗位中占19。
f所需知识与能力结构：掌握企业管理知识，具备团队合作、协调人际关系的能力。这类人才可通过职业教育来培养，企业也可依靠自身力量其他挑选知识结构全面的员工培养（二r