天、次
考核内容考核项目
病假要点
考评内容由直接上级填写
事假
迟到
早退
优
良
处罚
奖励
合格
f品德项30
诚实10责任心10
能够坦诚布公、实事求偶有撒谎现象和不守信时有不实语言，不能获得
是、诚实地待人处事
誉，基本上能够以诚待人同事与上级信赖，虚假汇
报，掩盖工作失误
□100□90
□80□70□60
□50□40□30
可以放心交付工作，能够具有责任心，可以交付工责任心不强，须常督促，彻底完成目标和任务，工作，但须督导方可完成。尚不能完成任务。
作认真负责，问题意识较强
职业道德10
□100□90严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定
□80□70□60
□40□30□20
能够遵守企业秘密条例，对外传播公司机密和不
遵守公司规章制度，偶有宜外传事宜，制造同事或
破环情况，理解公司的决上下级矛盾，随意破环公
定
司制度，不服从公司决定
专业知识能力20
自律能力20
□100□90
□80□70□60
能够运用专业知识及时、能够运用专业知识解决
有效的解决各类问题，圆问题，完成工作任务。
满完成各项工作任务。
□100□90
□80□70□60
能够严格遵守公司的规有自律意识和能力，能够
定及制度，忠于职守，从遵守公司考勤规定，但偶
不擅自离岗
尔有窜岗现象和违规现
象。
□40□30□20专业知识明显不足，影响工作进展
□40□30□20自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。
能力项70
服务意识和亲和能力
10
学习和进取能力10
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
能够主动积极了解服务能够提供服务，亲和力一服务意识不够，有衙门作需求并提供有效服务，与般，偶尔有不耐烦现象或风，员工亲和力不足，常
客户亲和力强，不暴躁，偶尔出现差错工作差错率较少
有不耐烦现象，工作经常出现差错
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
能主动学习和进取，掌握学习意识和能力一般，掌不善于学习不思进取，被
较快并且很快能运用到握较慢，但基本上能够领迫学习
工作
悟学习内容
协作能力10
□100□90能够积极与他人达成工作任务和要求
□100□90
□80□70□60尚能与人合作，能够达成工作任务与要求
□80□70□60
□40□30□20协作不善，常常致使工作无法进行和开展
□40□30□20
f综合得分：
分（加权平均计算）
备注：考核结果综合得分低于70分为不合格
车
间
主
签字：
任
日期：年月日
简
评
xxxx股份有限公司
新员工岗前培训记录表
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